单位解除劳动合同的合法事由如下:
一、协商解除。
二、过错解除。
三、非过错解除。
四、经济性裁员。
一、劳动关系如何解除?
解除劳动关系的方式如下:
1.双方协商一致解除劳动合同;
2.劳动者提前三十天书面通知用人单位后解除劳动合同;
3.因劳动者存在过失,单位过失性辞退劳动者;
4.单位提前三十天通知劳动者,或者支付劳动者一个月工资后无过失性辞退劳动者;
5.因经济性裁员解除劳动合同。
二、赔偿金和赔偿金经济补偿金的区别
赔偿金和经济补偿金的区别:赔偿金是用人单位在违法解除劳动合同时,需要向劳动者支付的,赔偿标准是二倍经济不补偿标准的二倍;经济赔偿金包括劳动者单方解除劳动合同的情形、劳动者无过错用人单位要解除的情形、用人单位经济性裁员等。
三、劳动合同有补偿金吗?
解除或者终止劳动合同属于下列情形之一的,用人单位向劳动者支付经济补偿是正确的:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。
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