周末上班是否合规？-法师兄

周末上班是否合规？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 17:21:11 226 人看过

满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别是什么

雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

承揽合同关系是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的权利义务关系。

劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三者的区别从以下两个层面去分析：第一个层面是双方当事人之间的人身支配与服从管理关系，雇佣关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务揽合同关系中承揽人在完成工作中具有独立性，定做人与承揽人之间不存在支配与服从的关系劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。第二个层面是接受报酬方所提供劳动的内容，受雇用人所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果揽人所付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力动者只提供单纯的体力劳动力。从上可以看出劳务关系是界于雇佣关系与承揽合同关系之间的一种法律关系。

有没有知道婚姻登记局周六周日上班么

周六周末属于法定休息日不可以办离婚手续，可以在周一至周五的上班时间携带本人的户口簿、身份证、本人的结婚证、双方当事人共同签署的离婚协议书去婚姻登记机关办理手续。领结婚证是需要到民政局婚姻登记处办理的，而民政局是政府主管社会行政事务的职能部门，理应享受国家法定节假日。按正常来说，周六、周日和法定假日都是不上班的，一般上班时间为：周一至周五上午8：30至11：30．下午13：30至17：30。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条企业因生产特点不能实行标准工作时间的经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作时间和综合计算工作时间。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长。

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周末是否有人在民政局上班？

针对周末是否可以去民政局领证的问题，由我为大家解答。根据法律规定，周末是国家法定节假日，民政局的工作人员自然也就不上班，不过一般情况下，周一至周六民政局仍会上班。从2017年4月1日起部分地区已实行周六正常开展婚姻登记工作，但此外，每年的国家法定节假日，像元旦、情人节、五一等这些节日，新人也可在上午举行婚姻登记。因此，新人如果需要领证，最好选择在工作日时间办理，因各地有不同的规定，具体的婚姻登记时间还请直接询问当地的婚姻登记机构。民政局周六周日上班吗民政局周六周日不上班。各地的民政局是政府部门，除当地有明确规定的之外，星期六星期天国家法定节假日均不上班。所以要登记结婚，可以在正常的工作日去登记。为了节约新人排队的时间，婚姻登记处可以进行网上预约。登入户口所在地民政局官网进行结婚登记网上预约，之后准备好证件，在预约的时间前往即可办理结婚登记。《中华人民共和国公务员法》第八十二条公务员按照国家

2023-07-11

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周末民政局是否上班办理业务

在大多数情况下，民政部门周末通常并不提供服务。但是，需要注意的是，若周末恰好被列入法定调休日的范畴，则视该周末是否正常提供政务服务。民政局作为我国重要的行政管理机构，其日常工作时间既包括常规的工作日也包括休息日，因此，民众如果希望在非工作日内进行结婚登记手续，建议选择在工作日前往办理。关于各城市及县级地区民政局婚姻登记处在非工作日内是否开展业务以及具体的上下班作息安排，需参照当地政府相关文件通知中的规定执行。普遍而言，这些部门的工作日是每周一至周五，而周六及周日均属法定休息日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时

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公司规定的周末加班是否符合法律规定？

不合法，加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝，协商是加班的一切前提。任何擅自要求加班不符合法定条件的，不与劳动者协商的，严重超时的，都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。公司强制加班给加班费的行为合法吗？1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作；2、上述法定情形是指以下四种情况：（1）、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；（2）、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；（3）、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；（4）、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。3、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商

2023-07-07

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逮捕
检察院周末上不上班？

法定节假日期间,政府部门都放假.但会安排相关人员值班.纪检部门国庆节放假7天,是从10月1号至10月7号;10月8号至10月10号(星期六)正常上班,10月11号(星期日)正常休息.有任务的没假放,没任务的一般会放,视乎情况而定.双休日休息举报电话专人轮值，纪委找非公务人员协助调查,不规定在刑事案件的诉讼程序纪检委可以联合检察院一起办案.纪检委没有权利逮捕和关押人员.检察院有权利拘捕关押犯罪嫌疑人.法定休息日,不调休一般周六周日不上班,如果有事请周一来办。一、周末包括法定节假日吗法定节假日不包括双休，但国家安排休假时，会将双休日在后面时间继续调休，并将就近的双休日调在一起集中休息。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，属于常规的休息时间。二、北戴河自驾游限号吗2021年1月1日起至2021年12月31日（不含法定节假日、周六、

2023-04-11

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武装部周末上班吗

双休不上班的，除非因法定假日上班时间调整及征兵工作需要。中华人民共和国兵役法《中华人民共和国兵役法》经1984年5月31日第六届全国人民代表大会第2次会议通过，1984年5月31日中华人民共和国主席令第14号公布;根据2011年10月29日第十一届全国人大常委会第23次会议《关于修改〈中华人民共和国兵役法〉的决定》第3次修正。《兵役法》分总则、平时征集、士兵的现役和预备役、军官的现役和预备役、军队院校从青年学生中招收的学员、民兵、预备役人员的军事训练、普通高等学校和普通高中学生的军事训练、战时兵员动员、现役军人的待遇和退出现役的安置、法律责任、附则12章74条，自1984年10月1日起施行。兵役，是指国家关于公民参加武装组织或在武装组织之外承担军事任务、接受军事训练的制度。主要包括公民在军队中服现役，在军队外服预备役，以及在校学生接受军事训练等方面的有关规程。兵役制度是国家的一项重要军事制

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这个周末要上班吗

按照国务院假日办通知：本周六（9月29日）放假，本周日（9月30号）上班。国庆节假期是10月1~7日，10月12日补假上班。一、国庆长假加班费怎么算国庆节加班费的计算方法如下：1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。其余加班工资计算方法如下：1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%2、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%3、计算加班工资的基

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餐饮业周末是否要加班？

根据《劳动法》的相关规定,用人单位可以安排周六上班,但需要考虑实际情况并遵守相关规定。每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时是基本制度,而每日延长工作时间不超过一小时、每月不超过三十六小时是特殊情况下的允许范围。因此,是否要安排周六上班需要根据具体情况来决定。是否要安排周六上班需要根据实际情况来决定。如果延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不得超过三十六小时的，不算加班。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 " 延长工作时间需经工会和劳动者同意 "

2023-09-05

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上4休2周末是否双倍加班工资

当雇主选择在特定的节日期间派遣劳动者进行加班，他们需要根据劳动者自身的日薪或者每小时的工资，额外的支付至少其总和的300％用以支付加班费；然而，如果雇主决定在休息日让劳动者进行加班，他们可以选择为劳动者安排相应的补休来替代加班费用，若没有提供补休的话，则应该为劳动者支付的加班费不少于其自身工资的200％。关于工作日的加班费计算方法如下：将月工资除以21．75天再除以每天8小时，然后乘以实际加班的小时数，最后乘以1．5倍。对于双休日的加班费计算方法是：将月工资除以21．75天再除以每天8小时，然后乘以实际加班的小时数，最后乘以2倍。至于法定节假日的加班费计算方法是：将月工资除以21．75天再除以每天8小时，然后乘以实际加班的小时数，最后乘以3倍。为了证明劳动者实际加班的时间，我们需要收集以下相关的证据：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录

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周末工商所是否要加班？

不上班。工商局严格遵守国家法定工作时间，通常都是不上班的，除了有个别值班人员，一般科室和部门都是不上班的。有事情都是要周一到周五去办理。法定工作时间：劳动者月平均工作时间为21．75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。（1－12月）社保局周末上班吗？社保局周末不上班。社保局属于机关单位，上班时间为周一至周五每日九点至十二点，下午一点至五点，法定节假日按照国家规定执行。一般周末不上班，最多会有一两个值班人员在岗，但是要办理日常业务最好在工作日及非法定节假日前往。不过，全国各地社保局为了给居民提供便捷、全面的服务，也有实行7日工作制的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023-08-05

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周末加班是否属于调休

休息日安排工作按同等时间补休。一、周六日加班工资是几倍1、用人单位要求劳动者周六、日加班的，应当向劳动者按照工资标准的二倍支付加班费。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的

2023-06-27

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周末是否属于周末假期？

根据相关规定，法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。丧假三天遇周末怎么算丧假如果遇双休通常不能顺延，不过丧假不计算双休日与工作日并且会照常计算工资。丧假是比较特殊的一种假期，是指劳动者直系亲属死亡以后，单位给劳动者批准的奔丧的假期。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。丧假是和自己有关系的直系亲属过世才可以批假，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内，丧假只能和自己有关系的直系亲属过世才可以批假，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内，三代是从自己开始计算为一代的三代，如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子

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医保中心周末上班吗

医保中心一般不在周末上班。国家机关、事业单位实行的是统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，所以周末一般不上班，要在周一至周五才上班。但单位依法另有安排的除外。一、时间办理身份证身份证办理是在派出所，派出所执行全国统一的上班时间(即当地公务员、事业单位上班时间)。星期六和星期日除值班人员(派出所24小时都有人员值班)外休息，周末不办理身份证补办之类的业务，须在周一到周五上班时间内(早八点到十二点，下午二点到六点)工作时间办理。二、国庆可以补办身份证吗国庆节期间不能去派出所补办身份证，因为国庆节是中国的法定节假日，这期间派出所是不上班的，所以无法办理补办身份证的业务。根据规定可知，派出所执行全国统一的上班时间(即当地公务员、事业单位上班时间)。星期六和星期日除值班人员(派出所24小时都有人员值班)外休息，周末不办理身份证补办之类的业务，须在周一到周五上班时间内(早八点到十二点，下午二点到六

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周末不上班有工资吗

具体有没有工资的分情况来定。一、没签劳动合同自动离职有没有工资关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平日的双倍资金。二、合同到期不续签有赔偿吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。三、劳动合同到期公司不续签怎么补偿劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。四、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高

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陪产假是否包括周末加班？

陪产假15天包括周末，具体如下：1、陪产假15天包括周末和节假日；2、对各种假期，除法律法规有特别规定的外，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延；3、陪产假属于没有特别规定的范畴，也是不因遭遇休息日和法定假日而顺延。一、陪产工资支付的方式如下：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。二、男职工生育保险报销条件如下：1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上；3、配偶未列入生育保险范围，且

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