一、试用期辞职要承担违约责任吗
许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时,后者往往要求其承担违约责任。
理由是求职者此时提出辞职,已是在劳动合同生效之后,属违约行为。
其实,《劳动合同法》设立试用期的目的,就在于给予双方一个相互考察的期限。
这个期限的特殊性就在于,虽然劳动合同已经生效,但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同,都不承担违约责任。
所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。
在劳动合同签订之后,可能劳动者会出现提前离职的情况。很多时候这被认为是劳动者违约,而双方也在劳动合同中有约定违约金。但一般来说,只是因为劳动者要求提前解除劳动合同而要求其支付违约金,这是不符合法律规定的,就算当事人有约定,也是无效。所以,通常劳动者提前解除劳动合同,并不需要支付违约金。
二、试用期辞职有工资吗
试用期辞职是有工资的。劳动者辞职给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、在试用期内辞职还需要开离职证明吗
劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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试用期内辞职无须承担违约责任吗
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试用期辞职的违约责任
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劳动者辞职需要承担违约责任吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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试用期内辞职要承担违约责任吗?内蒙古在线咨询 2021-07-15许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时,后者往往要求其承担违约责任。 理由是求职者此时提出辞职,已是在劳动合同生效之后,属违约行为。 其实,《劳动合同法》设立试用期的目的,就在于给予双方一个相互考察的期限。 这个期限的特殊性就在于,虽然劳动合同已经生效,但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同,都不承担违约责任。 所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。
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试用期内辞职需承担违约责任吗天津在线咨询 2022-06-13劳动者在试用期内辞职不需承担违约责任。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己的意愿或者其他任何原因,均可以通知用人单位解除劳动合同。
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试用期内辞职是否需要承担违约责任陕西在线咨询 2022-05-03正如您自己所看到的法律规定,劳动法及相关的法律法规对于劳动者在试用期内辞职的情况是作了明确的规定的,即劳动者在此期间可以随时解除劳动合同而不须承担违约责任。您的公司在劳动合同以外要求您签定了一份协议,当中的规定是与劳动法律明文规定相冲突的,公司想以这样的协议来规避劳动法的明文规定,是不能成立的。所以,我个人认为类似您这样在试用期内辞职的情形是不需要承担违约责任的。!张峰,11/1
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试用期辞职要承担违约金吗北京在线咨询 2022-11-201、劳动者在试用期辞职,一般不需要支付违约金;但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失的,要支付违约金。违约金的数额不合理的,则当事人可以申请调整。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
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员工试用期辞职是否承担违约责任福建在线咨询 2021-06-30《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己的意愿或者其他任何原因,均可以随时通知用人单位解除劳动合同。 值得注意的是,《劳动法》规定,试用期最长不得超过六个月,因而,你与用人单位签订的协议约定了一年的试用期显然