违规扣减员工加班费-法师兄

违规扣减员工加班费

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 14:10:50 325 人看过

可以向劳动仲裁委员提起仲裁申请，要求公司给付加班费。劳动者应于在职期间或劳动关系终止后一年内提起仲裁。在我国现行法律体制下存在三种工时制度，即标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。工时制度不同加班费计算标准也不尽相同。

周末不给加班费违法吗

1、周末不给加班费违法，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；

3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

5、法律依据：《劳动法》第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条员工被要求加班法定加班费标准支付费如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。企业如何支付员工出差加班费员工因公出差，涉及到工作时间问题的，分成如下几种情况：（一）出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。（二）出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况。以标准工时制下的每日法定工作时间8小时（8：

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