没买工伤保险的工伤如何索赔-法师兄

没买工伤保险的工伤如何索赔

来源：互联网时间： 2023-03-09 09:01:29 377 人看过

如果劳动者在用人单位未依法缴纳工伤保险费时发生工伤事故，由单位依法支付以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；生活护理费；其他。

一、工地意外险工伤赔偿标准是什么？

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

二、工伤赔偿的范围

依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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在公司没有为劳动者购买工伤保险的情况下发生工伤事故的，由该用人单位《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。一、工伤眼睛瞎了一个能赔多少钱因工伤一只眼睛失明，如果按照工伤标准：义眼有或无光感，另一眼矫正视力大于等于0.8，属于七级伤残。工伤七级伤残伤残待遇：1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资。2、一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出。适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。3、一次性就业补助金。适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如

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1、用人单位的赔偿责任范围1.生活费、医疗费、护理费由用人单位承担，用人单位按照工伤保险的标准和范围，在劳动能力鉴定前的待遇期间，应当支付相当于劳动者所在地工伤保险统筹地区职工年平均工资一倍的一次性补偿职工所在地童工发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡事故一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工致残、死亡的，由工商行政管理部门吊销用人单位营业执照或者由民政部门吊销民办非企业单位登记。其他违法用人行为也依法受到相应的行政处罚工伤保险条例第六十六条规定“用人单位不得使用童工。用人单位使用童工造成童工残疾或者死亡的，应当向童工或者其直系亲属支付一次性赔偿金，前款规定的残疾职工和死亡职工的直系亲属与单位就赔偿数额发生争议的，赔偿标准不得低于《条例》（第一款）规定的工伤保险待遇，或者前项童工或者其直系亲属与单位之间超过补偿金额的，按照《劳动争议处理有

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事实上，工伤赔偿是以劳动关系的存在为前提，不以是否存在劳动合同为前提，因为，事实劳动关系也是劳动关系，受伤职工可以主张工伤待遇。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。没有签订劳动合同怎么赔偿保险？根据劳动者的基本工资水平来确定赔偿的数额。1．要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2．要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订

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根据我国社会保险的相关规定，在一定程度上，工伤保险费用占工资总费用的1%，单位缴费比例在1倍以上。员工连续12个月购买保险后，即可享受保险待遇。如发生工伤事故，可按有关规定申请赔偿，具体工伤保险赔偿标准以公司与单位签订的保险协议为准。工伤事故保险和工伤事故保险如何赔偿？企业只参加意外伤害保险的，应当支付工伤职工的工伤保险待遇。首先，工伤保险在性质上属于法定社会保险，由劳动保障部门管理，具有强制性。用人单位违反规定不参加职工工伤保险的，将承担一定的社会责任。意外伤害保险属于商业保险，其规定属于商法部门，不具有强制性。保险赔偿金额可以根据保险金额的不同而有所不同，体现了缔约自由。其次，从给付标准来看，工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定统一的给付标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和受扶养亲属的基本生活需要。人身意外保险的保险金额由保险人和投保人双方约定。保险事故发生

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1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资

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