一、如果公司注销了，这个劳动仲裁还受理吗

若用人单位已经完成了合法的注销手续，那么劳动者仍可根据实际情况将用人单位的出资方、创办公司及相关主管部门列为共同被申诉对象，以进行劳动仲裁事项的申请。

除了上述情况外，另有一种所谓的“主体处于变动状态”的情况。

也就是说，在劳动仲裁阶段，用人单位可能正在开展清算工作；而当劳动仲裁正式开始之时，该用人单位或许仍然处在清算流程之中；

直至案件步入一审阶段，用人单位才得以顺利完成清算并完成注销手续。

尽管如此，这并不妨碍劳动者行使其诉讼权益。

原因在于，无论劳动者与用人单位之间的法律关系如何，抑或是与出资方、股东之间的法律关系如何，他们所涉及的法律关系都是相同的。

用人单位主体的变动，并不会对法律程序的连贯性产生任何影响。

例如，若劳动者以用人单位为被申诉对象提出劳动仲裁申请，且仲裁裁决已经作出，即便在此之后用人单位完成了注销手续，也不会影响劳动者继续以用人单位的出资人为被告，向法院提起诉讼。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条

发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

二、劳动仲裁用人单位会被罚款吗

在此需要明确的是，劳动仲裁乃是通过法律手段判定企业与员工之间所产生的劳资纠纷之对错，具备准司法性质。

若是在劳动仲裁过程中，企业被判败诉，必须根据裁决结果给予劳动者相应赔偿或变更处理措施，而无须承担罚款责任。

若劳动监察部门针对企业展开调查，发现企业确实存在违法行为，则将面临罚款处罚。

在劳动仲裁环节，被申请人在接到书面开庭通知之后，如未能按时提交答辩状及相关证据材料，且无合理理由拒绝出庭，亦或是未经仲裁庭许可擅自离场，均不会影响仲裁程序的正常推进，仲裁庭有权依据实际情况作出缺席裁决。

在缺席裁决完成后，劳动人事争议仲裁委员会将依法出具仲裁裁决书，若被申请人未能按期履行生效的劳动仲裁裁决书，申请人有权向人民法院提出强制执行申请。