一、满十年是指同一公司吗

＂在同一用人单位连续服务满十年＂这一概念，特指劳动者需要在某一特定用人单位持续且无间断地提供至少10年的劳务。倘若劳动者曾在某用人单位任职，之后离任并跳槽至其他机构，最后重新回到原单位供职。尽管其实际累计为十年，但由于在劳动合同期间出现了一定程度上的中断，并不满足在该用人单位连续工作满十年的硬性要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、满十年工龄被解聘怎么补偿

涉及员工在同一企业服务满十年以上被解雇时，该公司应遵循与以下描述一致的薪资赔偿政策：

1．经济赔偿应根据员工在当前企业所累积的工作年限来决定，即每满一年，公司需向员工支付一个月的固定工资作为补偿。

2．若员工为期6个月以上但不足一年，则工资补偿标准将按一整年来计算；而对于未达6个月期限的劳动者，公司需向其支付半个月的固定工资作为赔偿。

3．如果员工每月的实际工资水平超出了本企业及其所在直辖市、设立的市级人民政府公布的当地上年度职工月均工资的三倍之多，那么经济赔偿的标准将根据职工月均工资的三倍金额来确定，而经济赔偿的最长时间限制是不超过12年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。