因工负伤的，不能再开除-法师兄

因工负伤的，不能再开除

来源：互联网时间： 2023-05-31 19:54:00 312 人看过

1、不可以，经确认因工伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经劳动保护的（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）自法定退休年龄起连续在本单位工作满十五年不满五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（2）如果员工在本单位有残疾，是否可以辞退？

企业职工非因工致残或者被诊断患有医生、医疗机构难以治疗的疾病，在医疗期间不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，劳动鉴定委员会参照《工伤、职业病致残程度鉴定标准》进行劳动能力鉴定。因残疾不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天通知或者再支付一个月的工资。有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

2。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

3。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。

在工作中受伤的工人能否再次被解雇？因工负伤的职工康复后复职的，符合辞退条件的，单位也可以辞退。因工负伤的职工已被单位辞退。面对辞退的规定，劳动者该怎么办？我建议你上网咨询律师。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

解除劳动合同
非因工负伤期间能否解除劳动合同

非因工负伤期间不能解除劳动合同，但劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、哺乳期能被裁员吗哺乳期的劳动者不能被裁员。如果用人单位违法解除劳动合同的，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。二、请问得了铅中毒可以解除劳动合同吗？发生慢性轻度铅中毒，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、解除劳动合同的双倍赔偿金是什么意思啊如果用人单位违法与劳动者

2023-04-11

436人看过
履行职责
非因工负伤能否认定为工伤

[案情]原告第三人王荣，来安徽省某县**服务公司工作，分配到安徽省来安县高级职业中学当保安。2008年1月17日18:00至次日7:30为原告工作时间。2008年1月17日22时许，原告到二里桥附近的饺子店买饺子充饥。当他来到建阳南路联华超市门口时，被一辆摩托车撞了。后来，第三人来到安县**服务公司，向被告人申请到安县劳动和社会保障局进行工伤认定。被告于2008年9月2日作出第20080115号工伤认定决定，确认原告所受伤害不属于工伤。经复议，滁州市劳动和社会保障局维持了被告的决定。原告王荣于2009年1月16日向我院提起行政诉讼，要求撤销被告莱安县劳动和社会保障局作出的第20080115号工伤认定决定，并责令被告依法重新作出工伤认定，为确定原告所受伤害属于工伤，被告来到安县劳动和社会保障局，辩称原告2008年1月17日的工作时间为18:00至次日7:00。22时，原告擅自离职，步行至莱城

2023-05-02

124人看过
解除劳动合同
非因工负伤暂不能从事原工作,企业解除劳动合同

案由申诉人:刘某,男,29岁,某机床厂车工。被诉人:某机床厂。法定代表人:田某,某机床厂厂长。被诉人于1995年8月15日以“医疗期满后不能从事原岗位工作”为由,解除了与申诉人的劳动合同。申诉人于1995年8月20日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求继续履行与被诉人的劳动合同。调查过程申诉人于1992年4月与被诉人签订了为期十年的劳动合同。1995年5月1日,申诉人外出会友时被汽车撞伤腰部。经住院治疗后,于1995年7月痊愈出院。出院时,医生开具了“可以上班,但三个月内避免腰部的剧烈活动,三个月后来院复查”的证明。申诉人上班后,车间主任认为,申诉人除了回车工的岗位外,无法为其安排别的工作,而申诉人的身体状况的确不能适应此项工作。后车间主任让申诉人找厂劳资科商量。劳资科认为,既然申诉人不能从事原岗位的工作,只好按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定,解除与申诉人的劳动合同。分析

2023-04-22

307人看过
工伤保险
因公负伤因工负伤有何区别？

一、因公负伤因工负伤有何区别?因公负伤与因工负伤虽只有一字之差，但工伤与公伤是有区别的。工伤来源于《工伤保险条例》，工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系。二、法律关系性质不同工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，军人与国家、公务员与其单位的行政法律关系。工伤是在从事工作过程中，身体受到伤害。而公伤是在从事公共事务的过程中，身体受到伤害。三、存在是否参加保险的不同和支付主体不同用人单位应当为职工参加工伤保险，职工在工作过程中受到伤害，由工伤保险机构支付工伤保险待遇。而公伤不参加工伤保险，军人、公务员履行职务过程中受到伤害，由国家财政支付公伤抚恤费用。四、支

2023-04-28

243人看过

申请仲裁
非因工负伤解除合同怎么办

员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付经济补偿金。如果单位单方面解除劳动合同，员工按违法解除劳动合同申请仲裁，单位需要按二倍经济补偿金支付赔偿金。一、可以解除劳动合同的情形有哪些？1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调

2023-02-26

100人看过
劳动能力鉴定
因工负伤劳动能力鉴定

为规范劳动能力鉴定管理、保障当事人的合法权益，市劳动鉴定委员会制定了因工负伤(职业病)劳动能力鉴定指南，方便用人单位和职工申请劳动能力鉴定。一、鉴定范围：1、工伤职工(含职业病)劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定;2、非法用工单位伤残人员劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定;3、工伤职工(含职业病)延长停工留薪期限的确认;4、工伤职工(含职业病)旧伤复发的确认;5、疾病与工伤因果关系的确认;6、工伤职工(含职业病)康复性治疗的确认;7、工伤职工(含职业病)配置辅助器具的确认;8、因工死亡职工供养亲属劳动能力程度的鉴定。二、鉴定程序：1、工伤职工停工留薪期内治愈或停工留薪期满病情相对稳定后，用人单位或工伤职工以书面形式向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。2、市劳动能力鉴定委员会在收到申报材料后，对符合受理条件且申报材料齐全的应当场受理，并注明受理日期;对提供材料不齐全的，一次性告知

2023-05-29

463人看过