1、离婚协议要合法。
离婚协议不能想怎么写就怎么写,必须符合法律要求,否则就是无效的。例如,离婚协议书应当写明双方当事人自愿,对子女抚养、共同财产及债务处理要写明确;协议不允许对离婚附加期限条件,使离婚行为处于一种效力待定状态;对夫妻共同债务的分担不得损害债权人的合法权益,如有的夫妻为了逃避债务而假离婚,使债权人合法权益的行使受到阻碍。对住房分配、离婚一方给生活困难的另一方的经济帮助等内容都要写明白,且必须合法。
2、协议离婚时,当事人还要注意保护自己的合法权益。
不能为了尽快离婚或图省心,而放弃自己在、子女抚养等问题上的权利,以免将来后悔,造成不必要的麻烦。
有些人协议离婚后,马上又反悔,无非两个因素。一是感情上的因素。因一时之气,而协议离婚。双方冷静下来后,都想起对方的优点,仍相互关心,放不下对方,觉得当时办离婚太草率。在这种情况下,当事人双方可到婚姻登记机关办理登记。不办复婚登记就继续同居生活是不受法律保护的。另外一种因素是因离婚协议中有关财产、债权、债务等问题未及时履行发生争议,或者要求对子女抚养费进行变更,或因遗漏财产及债权债务等问题发生争议,此时,当事人必须到法院起诉。
一、协议离婚应注意事项有哪些
办理协议离婚手续,要应当注意一点,那就是冲动时莫签订离婚协议
如果你的性格容易情绪化,在没有思想准备下容易冲动,就有可能在一时悲愤下做出傻事来。比如,凭一时的冲动,或一股劲头,写了离婚协议并办理了离婚手续,而其中财产分割的条款对自己十分不利。这种情况下,一旦冷静后再反悔,推翻原离婚协议,恐怕很难达到,只得自怨自怜了。如果他提出离婚,并草拟好了离婚协议,你最好不要急于签字,除非条件对你非常有利。你需要时间来考虑和斟酌协议的内容。
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关于协商离职协议的办理需要注意什么问题?上海在线咨询 2022-08-23签订员工离职协议时,要注意的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方。另外,员工离职时还要注意以下的问题: 1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止,均不受三十天通知期限限制。 2、员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单: (1)手中未完成工作进度交接,应当写明已经完成部分,及接手人应
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协议离婚,如果双方都同意,怎么办,离婚协议书需要注意哪些问题?湖北在线咨询 2022-01-211.协议离婚,夫妻双方都同意离婚,可以签订一份离婚协议书,带着户口薄、身份证、结婚证等相关材料,双方必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请,办理离婚登记手续领取离婚证。需要注意的是,离婚协议中,一般需要明确共同财产归属、子女抚养、抚养费、探望权、债权债务承担等,以免发生离婚后发生纠纷。 2.子女抚养权,可以在离婚协议里明确。双方都同意交给其中一方抚养,不直接抚养的一方就需要支付孩子的抚养费
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公证注意什么办理离婚协议广东在线咨询 2022-11-13办理离婚协议公证要注意的有: 1、注意需要提供的申请资料; 2、注意双方当事人的权利能力和行为能力; 3、注意双方当事人的真实意思表示; 4、注意离婚协议约定的有关事项; 5、注意离婚协议的内容。 申办离婚协议公证,不得委托他人代理。
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工伤离职赔偿协议需注意什么问题浙江在线咨询 2022-03-23员工离职或工伤赔偿协议需注意的问题有赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金,是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金,是医疗费还是护理费等,每个项目均不能少,我们客户就有8年前的协议,协议中未写明一次性劳动就业补助金,在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目,还是全部项目,都须逐一写清,若表达不清楚,可能会导致单位重复赔偿以上就是关于员工离职或工伤赔