一、享受完医疗期还能请病假吗
可以。病假不批是违法的,如果公司违反制度的约定将请假的员工按旷工处理,员工可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
二、什么是医疗期?
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期期限:医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期的计算方式:从病休第一天开始,累计计算。医疗期3个月的,按6个月内累计病休时间计算;6个月的,按12个月内累计病休时间计算;9个月的,按15个月内累计病休时间计算;12个月的,按18个月内累计病休时间计算;18个月的,按24个月内累计病休时间计算;24个月的,按30个月内累计病休时间计算。
三、什么是病假?
病假是指劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
病假工资及疾病救济费:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
3、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
总的来说,医疗期是法律对劳动者的一种保护,在劳动者生病期间用人单位不能随意解除劳动关系;病假是员工需要治疗的期间,决定权在于劳动者本人。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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医疗期间自愿放弃职能享受病假吗湖南在线咨询 2022-02-021、医疗期要依据您的工作年限以及在本单位的工作年限确定,在医疗期期内属于病假可以享受病假工资。2、一般情况下,主动离职没有经济补偿金,但是和医保报销无关。3、原则上缴纳医疗保险属于强制性规定,即使您自愿放弃,单位依然应该缴纳,未缴纳需承担在一爆发啊啊啊安慰内的赔偿;4、病假工资不低于最低工资的80%
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职工医疗期满后还可以享受病假吗福建在线咨询 2022-02-12病假是否还有,应该参照如下规定结合本人已经享受的病假时间来判断:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
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请病假后还能享受公休吗山东在线咨询 2023-02-13一般来说,不能重复享受,当事人已经休完病假的,不能再享受公休,打个比喻:某月共有31天,其中工作日26天,公休日5天。某员工当月16日开始休病假至月末,其中1-15日中有13个工作日。鉴于当月工作日仅有25天,个人认为该员工当月考勤应该是13天出勤12天病假;如果该员工考勤打成13天出勤15天病假,那么病休的员工比正常工作的员工工作日都多,显然是不合理的。
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员工过了医疗期还能请病假吗上海在线咨询 2022-05-14【律师分析】:要明白这个问题,首先就要知道病假与医疗期分别是什么意思。病假:是员工患病或非因工负伤,需要接受诊疗而无法上班的期间。病假是根据员工病情或负伤情况来确定的治疗期间。什么是医疗期呢?医疗期主要指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这是法定期间,不由任何人的意志而改变。医疗期满后,如果用人单位未与劳动者解除劳动合同,劳动者仍需请病假的,用人单位应予
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休年假还能享受病假吗黑龙江在线咨询 2022-11-04劳动者长期休病假的,年休假一般是不可以享受了。 《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。