一、主动辞职如何取得补偿
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同;
2、在用人单位违反法律有关规定,损害劳动者权益的情况下,劳动者向用人单位提出解除劳动合同;
3、由于劳动者不能胜任工作,用人单位向劳动者提出解除劳动合同;
4、用人单位发生重大变化需要裁员的情况下,向劳动者提出解除劳动合同;
5、在固定期限劳动合同期限届满以后,用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同,而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同;
6、用人单位因种种原因不继续存续,而与劳动者解除劳动合同。
二、劳动者辞职流程有哪些
第一步写辞职信。这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
第二步和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。
第三步交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。
第四步人事手续。决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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