旷工3天自离有工资,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。
根据《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第五十条
劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第九十条劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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开工厂自离有工资吗?旷工一天扣3天扣多少上海在线咨询 2022-10-22确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、
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3天旷工是否自动离职并发放工资福建在线咨询 2025-01-15在劳动者与用人单位结束劳动关系时,若未依照法定程序完成相应的解约手续、私自离开工作岗位且未向用人单位说明和申告,或者在未完成解除手续的情况下提前离开原就业单位,用人单位可以将其视为旷工行为,并可批准予以开除处理。依据国家相关法律法规的规定,自动离职者将无法享有任何权益,包括但不限于企业有权停止向自动离职人员继续缴纳社会保险及住房公积金。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定,劳动者需提前
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旷工三天算不算旷工旷工3天算旷工吗宁夏在线咨询 2022-10-22劳动者辞职需要明确自己提出申请,用人单位辞退劳动者是需要有单位经过法定程序产生的规章确定的。因此旷工是否导致用人单位可以辞退,需要结合用人单位的规章制度来确定。你所说的旷工三天并不产生劳动者申请辞职的情形。详情请来电或当面详谈。