1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金；

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

认定工伤的4个条件

申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

（1）工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

A．构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；

B．在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

（2）工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

A．构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；

B．在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

（3）工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。

虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

（4）主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

（5）其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。