劳务派遣人员是临时工吗-法师兄

劳务派遣人员是临时工吗

来源：互联网时间： 2023-03-13 22:10:36 97 人看过

劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

一、劳务派遣的特征有哪些？

1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施

2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系

3、“三角关系”的用人模式

在劳务派遣关系中，如果发生工伤事故的全部责任都在劳务派遣工自己，给自己造成的损失要自行承担，同时要赔偿给对方造成的损失，派遣工对交通事故不负任何责任的，而且确认是为履行工作职责才受伤的，要看派遣单位和用工单位之间的约定。

二、劳务派遣是做什么工作的？

劳务派遣工适合下列岗位：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

三、劳务合同可以转长久合同吗

劳务派遣只是临时性的用工方式，如果用工单位需要被派遣人长期工作的，应该与被派遣者签订正式的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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