60岁以上被认定为工伤-法师兄

60岁以上被认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:53:45 150 人看过

根据《劳动法》规定，60岁以上的人不能建立劳动关系，《工伤保险条例》是为调整劳动关系过程中受伤的劳动者制定的。60岁以上不能认定为工伤

工伤认定条件

<1。工伤的范围主要包括以下七个方面，即应认定为工伤的七种情形：

（1）在工作时间和工作场所因工作原因受到伤害

认定要点：1。工作时间2。工作地点3。工作原因（2）在工作场所工作时间前后从事与工作有关的准备工作β性工作意外伤害鉴定要点：1。工作时间前后2。在工作场所3。上班前的准备工作或下班后的收尾工作

（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害

要点如下：1；2.(4）患职业病的；工伤律师的重要提示：1。劳动者离开原岗位或者原用人单位两年内有疑似职业病症状的，外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的，可以向职业病诊断机构申请诊断。

（5）重点是：；2.工作原因；3.(6）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，确定重点：1；2.交通事故非责任主体；3.（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形重要提示：本规定只是对应当认定为工伤的情形的一般性规定，第二，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤案件除上述七种情形外，还应当包括三种认定为工伤的情形。员工有下列情形之一的，视为工伤：

（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡

，重点是：；2.工作岗位；3.48小时内死亡

重要提示：在认定工伤时，必须持有用人单位和有关部门出具的可靠证明，以及当时的医疗诊断证明，由劳动和社会保障行政部门工伤认定机构认定。

（三）曾在部队服役，因公致残，取得革命伤残军人证的，而到用人单位后反复无常的重要提示：具体包括：一是在军训、建设、生产等任务中，以及上下班途中，二是犯罪分子在执行任务过程中造成残疾，三是保护人民生命、国家和集体财产，维护社会秩序，而被犯罪分子伤害或致残

（4）职业病致残

第五，是医疗事故造成的

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一、60岁以上工伤是不是可申请工伤赔偿60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿，年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、未确认劳动关系是不是可以申请工伤认定并非确定劳动关系后才能申请工伤认定，如果有证据证明劳动者和单位存在事实劳动关系的，也可以申请工伤认定。工伤认定部门在工伤

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