如果公司是扣押住半个月的工资长期不发,是一定违反《中华人民共和国劳动合同法》的。但是许多企业一般发薪日定在15日,开上个月的工资。这种行为不算压支,因为核对考勤,核算工资都是有一定时间的,根据企业实际情况而定,有的是5号开,10号开,15号开都是可以的,法律对于发薪日没有明确规定,这都是企业自己定的。
一、辞职工资下个月15号发是否合理
辞职工资下个月15号发合理。
具体情况如下:
1、劳动者辞职的,公司辞职后下个月15日支付工资是合理的,但拖欠一个月以上的,将违反法律规定,可以申请赔偿;
2、私营企业通常是这样计算工资的,工资将在本月和下个月支付;
3、如果公司是通过现金的方式支付工资的,询问人力资源总监当前的情况,记得办理手续。
举报流程如下:
1、到派出所报案,民警会根据情形种类制定相应的报案笔录,如治安类的、刑事类的等;
2、制作笔录的时候,要把民警询问的事情说清楚,表述得清晰,最后签字,之后派出所就会上报分局审核,达到立案条件的派出所就会立案;
3、派出所立案后,就会进行侦查,注意保持电话通畅,以便配合民警随时侦查以及通报办案进展。
二、压一个月的工资是怎么发
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思,也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资,则如果劳动者2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但新入职的劳动者2月28没有工资拿,新入职的劳动者需要等到3月28才有得拿
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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第一个月工资2千老板压我1000犯法吗河南在线咨询 2022-09-22老板扣除工资是属于的行为。一般处理单位的是可以分四步走的: 1、和单位进行协商,要求单位支付工资; 2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资; 3、员工直接申请,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,; 4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
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职员辞职老板让按一个月工资压是否合法澳门在线咨询 2022-06-23劳动者离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律规定公司压半个月工资吗北京在线咨询 2023-09-181、公司压半个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。 2、公司虽然压半个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。