老板压半个月工资合法吗-法师兄

老板压半个月工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-10 10:20:18 392 人看过

如果公司是扣押住半个月的工资长期不发，是一定违反《中华人民共和国劳动合同法》的。但是许多企业一般发薪日定在15日，开上个月的工资。这种行为不算压支，因为核对考勤，核算工资都是有一定时间的，根据企业实际情况而定，有的是5号开，10号开，15号开都是可以的，法律对于发薪日没有明确规定，这都是企业自己定的。

一、辞职工资下个月15号发是否合理

辞职工资下个月15号发合理。

具体情况如下：

1、劳动者辞职的，公司辞职后下个月15日支付工资是合理的，但拖欠一个月以上的，将违反法律规定，可以申请赔偿；

2、私营企业通常是这样计算工资的，工资将在本月和下个月支付；

3、如果公司是通过现金的方式支付工资的，询问人力资源总监当前的情况，记得办理手续。

举报流程如下：

1、到派出所报案，民警会根据情形种类制定相应的报案笔录，如治安类的、刑事类的等；

2、制作笔录的时候，要把民警询问的事情说清楚，表述得清晰，最后签字，之后派出所就会上报分局审核，达到立案条件的派出所就会立案；

3、派出所立案后，就会进行侦查，注意保持电话通畅，以便配合民警随时侦查以及通报办案进展。

二、压一个月的工资是怎么发

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思，也就是第一个月不发工资，工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资，则如果劳动者2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但新入职的劳动者2月28没有工资拿,新入职的劳动者需要等到3月28才有得拿

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如果公司是扣押住半个月的工资长期不发，是一定违反《中华人民共和国劳动合同法》的。但是许多企业一般发薪日定在15日，开上个月的工资。这种行为不算压支，因为核对考勤，核算工资都是有一定时间的，根据企业实际情况而定，有的是5号开，10号开，15号开都是可以的，法律对于发薪日没有明确规定，这都是企业自己定的。请了病假半个月工资怎么算？病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算

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