劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

一、产假期间全勤奖还有吗

休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。我国法律规定，产假期间，工资照发。

但实践中应分两种情况讨论：

第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

(一)生育津贴

(二)生育医疗费用

(三)计划生育手术医疗费用

(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

二、员工迟到罚款合法吗

员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析：

1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；

2、严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的；

3、扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

一、合法具有以下特征：

1、从法律评价角度看，是法律上有意义的行为，即处于法律调整范围内的行为。这使与非法律行为相区别；

2、从行为的法律性质看，是合乎法律规范要求的行为，表现为对规范中指引的行为模式的遵守；

3、从行为后果看，通常产生满足社会需求的结果，因而是有益于社会或至少是无害于社会的行为；

4、从国家意志的角度看，是国家所要求、希望或允许的行为，法律设有相对应的义务以保障它的实现；

5、从法律后果看，引起肯定性法律后果，是受国家法律保护的行为。

二、上班迟到罚款通知的模板如下：

罚款通知书

_______：

于_______年_______月_______日上午上班迟到_______分钟。根据公司有关规定，对其做出罚款_______元的处理。请于_______日内到公司监察部缴纳罚款。

公司监察部

_______年_______月_______日

综上所述，劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。