机关工勤人员是劳动者-法师兄

机关工勤人员是劳动者

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:52:17 326 人看过

国家机关的工勤人员是劳动法律中所称的劳动者。因项先生与国土资源管理局之间已建立了事实劳动关系，故应受法律调整和保护。他应该与其他劳动者一样享有参加社会保险的权利，国土资源管理局应为项先生补缴社会保险费。另外《劳动法》和《劳动合同法》均规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。故在项先生患病期间，国土资源管理局将其辞退是违法的。项先生可依法先向所在区县劳动仲裁机构申请仲裁。如不服仲裁，再向法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动争议调解
工勤人员不受《劳动法》保护？

这几天朋友们都笑话我，说我超然法律之上，居然连《劳动法》都管不了我!广东肇庆市端州区某学校门卫陈先生向说，他因为加班工资等问题与单位发生争议，向当地劳动保障部门求助却被拒之门外，理由是他不属于《劳动法》调整的对象。陈先生是肇庆市端州区某学校临时聘用的门卫，在单位工作近两年，因单位未为其购买社会保险、未支付加班工资、未签订书面劳动合同而发生争议。今年5月，陈先生向端州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，却于5月26日收到该委发出的不予受理通知书，不予受理的理由是他所在的单位是事业单位，他与单位之间的争议不属于《劳动法》第2条调整的范围。根据陈先生反映的情况，一位律师指出，原人事部《关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行有关问题的复函》(人办法函[1995]8号)第一项和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第3条的规定，事业单位的工勤人员是否适

2023-06-09

224人看过
退休
机关女工勤人员能否55岁退休

机关女工勤人员能55岁退休。1、国家法定的公司工人退休年纪是男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。2、从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年纪为男年满55岁、女年满45岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的，退休年纪为男年满50岁、女年满45岁。一、事业单位工人到退休年龄多少岁根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，机关事业单位工人的退休年龄如下：（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的(本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部)；（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动

2023-06-19

499人看过
计划生育
机关事业单位工勤人员市内调动办事指南

一、业务类型其他服务类二、办事事项名称机关事业单位工勤人员市内调动三、办事事项子项名称机关事业单位工勤人员市内调动四、申请的受理窗口人力资源局事业单位人事管理科受理电话：22836693受理地址：东莞市鸿福路99号行政办事中心6楼东莞市人力资源局办事中心电话：22603363地址：东莞市东城区堑头育兴路101号五、办事事项的决定机关东莞市人力资源局六、事项设立的依据《全民所有制机关事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法(人计发[1990]17号)《关于加强计划管理，控制机关事业单位工勤人员过快增长的通知(人发[1997]69号)关于印发《机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法的通知(人发[1996]55号)《关于进一步加强人事计划工作的通知(粤人社函[2011]1767号七、办事内容及申请条件机关事业单位编制内调动工勤人员符合条件：1、工勤人员(国家职工、集体职工、合同制工人)，有齐全的

2023-05-29

230人看过
劳动者
劳动合同工勤编和在编工勤人员有何区别

最主要区别在于前者是非在编人员，后者是在编人员，另外二者的待遇也有所不同。合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《劳动合同法》的约束。事业编是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右，合同工通常是用人单位内部经费解决，通常待遇要低很多，这就是相当于以前所说的临时工。事业编合同和劳动合同的区别内容是什么？聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映

2023-07-21

99人看过

合同内容
劳动合同制工勤人员待遇是怎样的

劳动合同制工勤人员待遇是根据双方当事人在劳动合同当中约定确定的。法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有同等的权利。用人单位辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面

2023-03-04

397人看过
社会保险
关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行《劳动法》有关问题的复函

状态:有效发布日期:1995-04-05生效日期:1995-04-05发布部门:人事部发布文号:卫生部人事司：你司询问国家机关、事业单位工勤人员依照执行《劳动法》的问题，经研究，现就有关问题答复如下：一、根据《劳动法》第二条第二款的规定和国家机关、事业单位工勤人员的劳动特点，凡与工勤人员普遍签订劳动合同的单位，其工勤人员的管理依照《劳动法》进行。二、国家机关、事业单位实行劳动合同制的工勤人员，其工资、福利按照国家关于机关、事业单位工资、福利的规定执行。三、根据《国务院关于职工工作时间的决定》(国务院1995年174号令)，国家机关、事业单位实行统一的工作时间。不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。四、国家机关、事业单位实行劳动合同制的工勤人员，其养老、医疗、工伤和生育等社会保险按现行管理办法执行。五、根据《劳动法》第八十七条规定：“县级以上各级人民政府有关部门，

2023-06-09

395人看过
通用航空
飞机空勤人员

在飞行中的航空器上执行任务的人员，通常包括飞行人员、乘务人员、航空摄影员和安全保卫员。所有一切处理飞机地面事物的都可以称为空勤。空勤有许多种类,如技师类,主要对飞机的检查维修.航管类,主要负责飞机的地面导航和监控(牵扯到你的专业),服务类,也就是所谓的安检人员,服务人员.空勤人员的卫生防疫〖中国民用航空航空卫生工作规则〗第五十一条空勤人员的卫生防疫工作要贯彻预防为主的方针，结合空勤人员工作特点，抓住重要环节，制定并落实卫生防疫的具体措施，防止传染病的发生与流行。第五十二条在卫生防疫工作中，航空医师应：一、对空勤人员及其家属进行卫生防病教育，使其了解传染病的预防方法。二、发现空勤人员患可疑传染病，应立即隔离观察，必要时送医院检查、治疗。三、对驻国外或通用航空飞行基地的机组提出卫生防疫的具体要求。对从疫区返回或接触传染病人的空勤人员进行检疫。四、适时对空勤人员进行预防接种，提高其免疫力。按规定

2023-06-08

345人看过
保险费
机关人员劳动争议是否适用劳动法

问：我于2002年到某税务局做勤杂工，负责文书整理、打印事务，一直工作到现在。税务局未与我签合同，每月按时发放工资，无其他福利，也没给我缴纳过社会保险费。最近，我因患病不能正常工作，税务局就把我辞退了。我准备申请劳动争议仲裁，但不知我的情况是否适用《劳动法》?另外，税务局是否应给我缴纳社会保险费?答：原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第3条规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。可见，国家机关的工勤人员是劳动法律中所称的劳动者。你与税务局之间已建立了事实劳动关系，应受法律

2023-04-22

205人看过

劳动者
勤工俭学是否建立了劳动关系

勤工俭学”通常无法建立劳动关系。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。此即，依据现行劳动法律法规，无论是在校中专生、大学生、硕士研究生还是博士生，在通常情况下，囿于其全日制在校生的身份，难以成为法律意义上适格的“劳动者”，其在“勤工俭学”过程中与用工单位间并无法建立劳动关系，二者间仅形成劳务关系。一、劳动关系的构成要件有哪些？1、主体指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。2、客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；行为，主要

2023-03-31

124人看过
加班
机关事业单位工勤人员加班工资怎样计算

一、机关事业单位工勤人员加班工资怎样计算按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，

2023-06-17

93人看过
工资
处理国家机关工勤人员违纪行为的规定

国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性资金：受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次；受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，可给予其他行政纪律处分。受开除公职处分的，从受处分的次月起停发工资。退休大队主任违纪处分规定有哪些？对于国家公务员退休后，犯有危害国家安全、荣誉和利益、泄密、贪污、受贿等严重问题，但尚不够给予行政、刑事处罚的，按照其错误程度应受到行政处分的种类，给予行政处理。依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。《人事部关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性资金：受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被

2023-07-04

490人看过
劳动仲裁
员工没有打卡考勤劳动仲裁

申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。一、为什么说员工手上没有劳动合同？如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请

2023-03-22

318人看过

法定代表人
关于印发《广州市机关事业单位工勤人员实行劳动合同制若干政策》的通知

各区、县级市劳动局、人事局、社会保险部门，本市各机关、事业单位、社会团体：为指导本市机关事业单位正确执行国家有关法律、法规、政策，协助、促进其工勤人员实行劳动合同制工作的开展，现将《广州市机关事业单位工勤人员实行劳动合同制若干政策》印发给你们，请遵照执行。在执行中遇到的问题，请及时向我们反映。广州市劳动和社会保障局广州市人事局二○○○年四月十一日广州市机关事业单位工勤人员实行劳动合同制若干政策一、订立劳动合同问题（一）本市各级国家机关、事业单位和社会团体（以下统称机关事业单位）均应按照《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规的规定，与其工勤人员（包括尚未转制的原固定工，经批准调入、招收、安置的各类工人以及编制外招聘用的工人和集体所有制干部，以下统称工勤人员），在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同，建立劳动关系。（二）订立劳动合同，应统一使用由市劳动保障局制定的劳

2023-06-10

382人看过
职业资格
抚州机关事业单位工勤人员岗位等级考核工作

一、组织实施全市各有关单位中级工、高级工和市直单位初级工的岗位等级考核工作由市人社局职业技能鉴定中心负责实施;各县(区)初级工的岗位等级考核工作由各县(区)人社局负责实施。二、鉴定依据工勤人员岗位等级考核依据《国家职业标准，使用国家和省级试题库中的试题。三、鉴定方式工勤人员岗位等级考核分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试采用笔试闭卷方式，考试时间为120分钟;操作技能考核采用现场实际操作、纸笔作答、考核答辩等方式。四、鉴定申报程序(一)工勤人员参加市人社局职业技能鉴定中心组织的鉴定，申报程序分为登记报名、缴费、领取准考证三个阶段。1.登记报名：一是经市人力资源和社会保障局职业能力建设科资格审查合格的人员自行在抚州市人力资源和社会保障局网(http://www.fzrs.gov.cn)下载《抚州市机关事业单位工勤人员职业技能鉴定报名表(附件一)，认真填写打印后，由本人亲笔签名，

2023-05-10

491人看过