订立劳动合同就等于建立劳动关系吗-法师兄

订立劳动合同就等于建立劳动关系吗

来源：互联网时间： 2023-05-06 21:31:12 202 人看过

劳动合同订立不等于劳动关系建立。劳动关系的确立应当是一种客观存在的事实，也就是只要劳动者提供了实际的劳动，就应当认为确立了劳动关系。这与劳动者、用人单位之间是否签订了书面劳动合同没有直接的关联关系，也不是确认建立劳动关系的必要依据。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。作为劳动者而言，确立劳动关系的证据，一般为入职证明、考勤记录、工资发放证明、员工的工作证件等书证物证等关键证据。

律师补充：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

【法律依据】

《劳动合同法》

第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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