该段内容指出，劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且变更劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。否则，劳动合同将无效。这意味着，在变更劳动合同时，雇主和员工必须确保双方都同意，并且任何变更都必须符合相关法律和法规的规定。

如果用人单位和劳动者在协商一致的情况下更改劳动合同期限，那么双方都不承担责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，则劳动合同无效。

变 更 劳 动 合 同 期 限 ， 双 方 需 承 担 哪 些 责 任 ？

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期限可以由双方协商一致进行变更。在变更劳动合同期限时，双方需要承担的责任有以下几点：

1. 劳动合同期限的变更应采用书面形式。双方需要签订书面劳动合同，明确变更后的劳动合同期限、双方的权利和义务等事项。

2. 变更劳动合同期限可能涉及劳动者的工作岗位、工作内容等，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者本人，告知其变更后的劳动合同期限、工作岗位、工作内容等。

3. 如果变更后的劳动合同期限低于原劳动合同期限，则差额部分应按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。

4. 如果变更后的劳动合同期限高于原劳动合同期限三个月以上不满一年的，则变更后的劳动合同期限超过三个月的，试用期不得超过一个月。

5. 用人单位应当如实告知劳动者变更劳动合同的相关内容，不得故意隐瞒或者欺骗劳动者。如果用人单位未履行告知义务，则变更后的劳动合同无效。

总之，在变更劳动合同期限时，双方需要充分沟通，遵循法律规定，确保变更的合法性和合理性。同时，用人单位应充分尊重劳动者权益，依法为劳动者履行相应的义务。

在变更劳动合同期限时，双方需充分沟通遵循法律规定，确保变更合法合理。同时，用人单位应充分尊重劳动者权益，依法为劳动者履行相应的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。