最新养老失业工伤三险是什么险
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-01 17:10:51 352 人看过

养老失业工伤三险是社会保险。

社会保险是由计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。是一种再分配制度,保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

一、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。用人单位应当按照国家规定的,本单位职工工资总额的比例,缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时,累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。也可以转入新型农村社会养老保险,或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、单位不缴纳社保的办法有:

1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。

未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿;

2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失;

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。例如,用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险,劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分,可以要求用人单位承担,失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持;

3、向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户,最终劳动者受益,但是实务中很多劳动者不重视这项权益。

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