孕期裁员赔偿标准有异议怎么办-法师兄

孕期裁员赔偿标准有异议怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 03:31:46 486 人看过

若是在孕期遭受公司的解雇待遇，若劳动者并未犯下任何错误，如此一来公司此举势必构成了非法终止劳动合同的事实。

在此境况之下，劳动者有权主张与该单位进行协商，商议是否能够继续履行原本的劳动合同，或者寻求因非法终止劳动合同而带来的相应赔偿金。

若经协商无法达成共识，劳动者还可向当地劳动监察部门进行申诉，当然亦有权选择通过劳动仲裁途径维护自身权益。

需要指出的是，对于因非法终止劳动合同所产生的赔偿金数额，应按照经济补偿金的两倍予以计算。

具体到经济补偿方面，根据我国相关法律规定，劳动者在用人单位的服务时间每增长一年，就可得支付一个月的工资作为经济补偿。

对于六个月以上不足一年的情形，将按照一年的期限来计算；如若不到六个月的话，则可换算为半个月的工资作为经济补偿。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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