1、法定节日、公休假日的工资。全国法定节日为：新年一月一日，春节农历初一、初二、初三，劳动节五月一日，国庆纪念日十月一日，公休假日为职工的法定休息日。此间，工资照发。

2、履行国家和社会义务期间的工资。

3、加班工资。凡有固定工作时间的职工，在法定节日或公休假日，因生产和工作的需要，经企业领导或上级有关部门批准，进行工作，谓之加班，在法定的正常工作时间以外延长工作时间进行工作，谓之加点。《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家为限制企业单位随意组织职工加班加点，保护职工的身体健康，在相当于职工标准工资总额1-2%的幅度内，核定企业发放加班工资的限额，实际发放加班工资中超过限额的部分，要用职工奖励基金支付，不得计入生产成本。

4、事假期间的工资。企业职工请事假，一般不发工资。因护理婴幼儿疾病的女职工、职工本人结婚、或者因直系亲属丧葬而请事假的，按当地政府规定给予有工资的事假，在规定的假期内，发给本人的标准工资。学徒工请事假经领导批准的，照发生活费。国家机关和事业单位的工作人员，加班加点不另发加班加点工资，一般请事假经批准的也不扣工资。企业中不实行加班加点工资的非直接生产人员，一般规定每季有两天的事假，工资照发。

5、探亲假期的工资。职工探亲是指探望父母(包括自幼抚养职工长大的亲属)和配偶。为了解决已婚两地分居职工和职工探视父母的问题，国家规定了时间不等的探亲假，并根据实际需要给予路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发，并按规定由所在单位负担其全部或一部分往返路费。

6、学习期间的工资。职工在职临时脱产或半脱产到有关学校参加短期学习期间的工资照发，经过本单位领导同意，参加成人教育院校学习的或参加函授学习的，工资照发。经组织同意，出国学习期间，国内工资照发，并发给出国期间生活补助费。

7、病、伤、产假工资。企业职工的病、伤假工资待遇均按劳动保险条例的有关规定办理。国家机关和事业单位的工作人员，请病假时，一般工资照发，只在超过六个月时才扣发一部分工资。女职工产假期间工资照发。

8、停工期间的待遇。职工因本身过失造成的生产停工，不发给工资，非因本身过失，按本人工资标准的一定百分比发给停工津贴。试制新产品、试用新机器、新工具、试行先进经验和合理化建议期间，非因本人过失而造成的停工，按本人标准工资全数发给。

9、职工调动工作的工资。原则上应是按调入单位的工资标准和工资制度执行，确因工作需要而改换职务(工种)的，应根据业务(技术)等级标准重新评定工资。

10、因私事出、离境的工资。干部、工人因私事出境、离境期间的工资待遇，根据1979年的规定，凡符合国家探亲假规定的，工资照发，请事假的按所在单位在国内请事假同等待遇，超过假期的，工资一律不发。

一、公司无故不发工资怎么办

1、公司无故不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》

第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。