计件工资是什么意思-法师兄

计件工资是什么意思

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:03:19 402 人看过

计件工资制度是什么意思计件工资制度是用人单位制定的劳动报酬制度，规定劳动者可以获得与其生产量相同的劳动报酬。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件工资标准

实行计件工资制度的条件是什么

任何奖金制度都必须有相应的适用条件如果没有应用条件，则不能机械应用。计件工资的适用条件主要包括以下几个方面：

首先，计件工资制度的目的是提高劳动者的劳动生产率，劳动生产率的提高主要取决于员工技能的提高。如果劳动生产率主要依赖高度自动化的机器和设备，那么计件工资制度就没有什么意义。例如，在自动化程度高的企业中，只要设备和仪器正常工作，工人就只负责照管，而工艺参数和设备调整不依靠工人，而是依靠工艺部门、研发部门和设备部门。此时，计件工资制的使用可能无法提高劳动生产率。去年，我们咨询了浙江一家企业时，该企业针对不同的工人采用了不同的工资模式，有的采用计件工资模式，有的采用小时工资模式。其次，在采用计件工资制度时，我们应该注意产品数量是否可以单独准确地计算。如果单凭产品数量无法准确计算，计件工资制度就没有什么意义。计件工资的标准是“件数”。如果件数不准确或无法测量，则该标准不能称为标准。奖金机制的两个最重要的问题——标准和公平在前一章已经讨论过。如果标准不存在或不明确，计件工资、特别奖金肯定不能激励员工。同时，在使用计件工资制度时，我们还应注意产品质量易于检查。有明确的产品质量标准和严格的产品质量检验制度，计件必须是合格产品

第三，在实行计件工资制度时，需要有更先进的劳动定额管理制度。劳动定额不明确，计件工资经常出错。定额的准确性往往是一个难点，因为企业需要生产多种产品，产品中有多种不同的零件，生产过程也有多种不同，这给定额的准确性带来了一定的困难。除了统计信息的准确性，我们还应注意统计信息的准确性。不准确的统计信息也会给计件工资的实施带来一些困难

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