辞职要求公司赔偿可以吗-法师兄

辞职要求公司赔偿可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 05:50:24 473 人看过

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

一、劳务工被辞退应该向谁要赔偿

劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

二、上班10天被辞退单位是不是应该赔偿劳动者

上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：

1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。

三、怀孕可以提前离职吗？

员工因怀孕主动提出离职是可以，但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为，需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，或者是直接与单位进行协商，需要注意的是，用人单位是不能主动辞退怀孕的员工的，并且对于怀孕的员工应当适当减少其的工作任务。

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看具体情况定。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。其他情况就不可以要求赔偿金。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

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一、离职后公司破产可要求赔偿吗离职后公司破产，员工一般无法要求赔偿。1．这是因为，员工一旦提出离职并办理离职手续，便与公司解除了劳动关系。因此，即便公司在员工离职后宣布破产，该员工也无法享受破产相关的赔偿。2．对于仍在职的员工，若公司破产，则有权根据相关法律法规要求相应的经济补偿。3．员工在离职前应当仔细了解公司的经营状况，以及自身的权益保障情况。若公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工可以依法向有关部门投诉或寻求法律途径维权。二、搬迁导致的失业补偿公司搬迁导致的失业补偿问题，需要根据具体情况来判断。1．如果公司搬迁属于同城范围内，且员工因个人原因主动辞职，那么员工将无法获得失业补偿。2．若公司搬迁至其他城市，导致员工因客观情况无法继续履行合同，员工要求解除劳动合同的，且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，并有求职要求已依法定程序办理失业登记的，则可以获得失业补偿。（1）

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