公司破产会导致劳动合同终止和用人单位支付经济补偿。根据在公司工作的年限，经济补偿金按月支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

公司破产会导致公司作为法人主体消失，从而劳动合同自动终止。单位破产的相关法律并没有针对孕妇有特别的赔偿，其同其他员工一样由用人单位支付经济补偿。经济补偿金，依据在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

孕妇所在公司破产，是否有赔偿？

根据我国《合同法》第四十一条规定，合同终止后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质决定是否终止。本题中，孕妇所在公司已破产，因此需要分析其与孕妇的劳动合同是否终止以及是否需要赔偿。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位的破产，不影响劳动合同的履行。因此，孕妇与公司之间的劳动合同仍然有效。同时，《劳动合同法》第五十三条规定，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者享受社会保险待遇。由此可知，孕妇在破产公司仍需享有社会保险待遇。

根据《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果孕妇的新用人单位愿意承担劳动合同，则新用人单位应继续履行原劳动合同，并保障孕妇的权益。

另外，《劳动合同法》第五十七条规定，劳动者非因本法第四十四条、第四十六条规定的情形失业的，或者失业人员失业前用人单位为其垫付社会保险费的，享受失业保险待遇。因此，如果孕妇在破产公司失业，她可以享受失业保险待遇。

综上所述，孕妇所在公司破产后，仍需承担劳动合同的义务，并保障孕妇的权益。在破产过程中，孕妇可以关注自己是否因破产原因失业，以及新用人单位是否愿意承担劳动合同。如新用人单位愿意承担劳动合同，孕妇还可以关注自己是否能享受失业保险待遇。在遇到纠纷或问题，孕妇可以咨询专业律师，以维护自身权益。

总结：公司破产并不会导致劳动合同自动终止，用人单位仍需承担劳动合同的义务。根据《劳动合同法》的相关规定，孕妇在破产公司仍需享有社会保险待遇，如失业保险待遇。如遇到纠纷或问题，孕妇可以咨询专业律师，以维护自身权益。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。