职工工龄达到十年的，一般可以享受十天年假。

1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

2、单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工当日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。

通常并没有对工龄工资进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算，劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

城镇职工工龄更正工作

文件依据：《关于城镇企业职工个人帐户对帐中反映连续工龄审核等有关问题的处理意见》（津劳险［1999］221号）

具体更正程序：

1、在企业在职职工个人帐户对帐过程中，凡发现经区、县劳动保障行政部门审核的连续工龄（或工作年限）、参加工作时间和社会保障号码有误，由企业填写一式四份《天津市城镇职工工龄审定更正表》（以下简称《更正表》）和《天津市城镇职工工龄审定更正花名册》（以下简称《花名册》），连同《天津市城镇职工连续工龄审定表》和职工档案及有关原始凭证报所参保的区、县劳动保障行政部门审核。

2、经区、县劳动保障行政部门审核同意的，在《更正表》和《花名册》上加盖部门审批专用章，汇集后报市劳动和社会保障局养老保险处审批。

3、经市劳动和社会保障局审批同意更正的，在《更正表》和《花名册》上加盖市劳动和社会保障局养老保险处审批专用章，并留存一份，其余三份各区、县劳动保障行政部门和社会保险基金管理分中心及企业留存。各区、县劳动保障行政部门据此布署企业重新填写《天津市城镇职工连续工龄审定表》，并将原《天津市城镇职工连续工龄审定表》加盖作废盖在职工档案中留存。各区、县社会保险基金管理分中心据此统一修改并输入微机。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。