辞退后的赔偿处理方法-法师兄

辞退后的赔偿处理方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 19:44:59 394 人看过

1．无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

2．合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

3．单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

4．员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

5．试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

用人单位无故辞退员工该怎么赔偿

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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