1、根据《中华人民共和国工伤管理条例》第十八条,申请工伤鉴定,应当提交下列材料:
(1)工伤鉴定申请表
(2)与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的证据
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或职业病诊断证明)申请人提供的材料不全的,应当在申请表上写明事故发生的时间、地点、原因和伤害程度,劳动保障行政部门应当将需要补正的材料一次书面通知申请人。申请人按照《工伤认定申请书》的要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。申请期限
职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,其所在单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向协调区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。因交通事故、失踪、因公外出意外伤害等不可抗力因素,用人单位不能在规定期限内提出申请的,经用人单位书面申请,经协调区劳动和社会保障行政部门同意,可以适当延长申请期限,但延长期限不得超过30天。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,直接向劳动保障行政部门申请工伤鉴定。申请工伤认定时应提交下列材料:
(1)职工个人工伤认定申请表
(2)受伤职工的有效身份证明
(3)劳动合同复印件或有效的劳动关系证明(含事实证明)(4)用人单位事故调查报告(个人申报无需提供报告)
(5)两名以上证人的证言
(6)医疗机构出具的伤后诊断证明、首诊病历和住院病历,有下列情形之一的,应当提供合法有效的职业病诊断证明或者鉴定证明。(七)用人单位营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明的复印件,还应提供以下相关证明材料:
1。在工作时间和工作场所因工作原因造成意外伤害死亡的,或者在工作时间前后在工作场所因与工作有关的准备工作或者收尾工作造成意外伤害死亡的,应当提交有关部门出具的死亡证明和事故调查报告。因执行职务发生暴力等意外伤害的,应当提交公安机关证明、人民法院判决书或者其他有效证明。因工负伤的,应当提交公安机关或者其他有效证件;事故下落不明,需要确定因工死亡的,应当提请人民法院宣告死亡。因机动车事故造成伤亡事故的,提交公安交通管理部门的交通事故鉴定书或者有关处理证明。在工作时间和工作岗位48小时内发生疾病猝死或抢救无效的,提交医疗机构抢救死亡证明。对在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的人员,事故发生地县级以上有关部门出具的有效证明,应当依照法律、法规的规定提交。因战争或者工作致残的退伍、复员士兵,旧伤复发的,应当提交民政部门出具的《革命伤残士兵证》和旧伤复发劳动能力鉴定委员会的确认证明。直系亲属代表受伤职工申请工伤鉴定的,应当提交有效的直系亲属证明。工会组织代表受伤职工申请工伤认定的,应当提交工会介绍信和经办人身份证明
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申报情况与事实受伤原因不符能定工伤吗
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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若因工作原因导致伤害,可以申请工伤认定吗,工伤认定的时限是多久陕西在线咨询 2022-03-28若因工作原因而导致伤害,可以申请工伤认定,对于工伤认定问题,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
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残疾证发放与工伤鉴定结果不一致,是否可以申请工伤鉴定或工伤认定台湾在线咨询 2022-01-26工伤鉴定与发放残疾证无关。残疾证,是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。由残疾人自愿申领,残疾人向户籍所在地残联提出申请,残联委托专门医疗机构按《残疾人实用评定标准(试用)》评定。符合标准的发给残疾证。残疾证发放与工伤鉴定适用不同的标准,不同的鉴定机构,二者没有关联。工伤职工申请办理残疾证,必须在户籍所在按程序另行申办。《中华人民共和国残疾人证管理办法》二、《中华人民共和国残疾人证》(以下简称
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工伤与保险报销是否可以无一致澳门在线咨询 2022-04-08工伤办理应该是指工伤认定,而工伤待遇是属于保险报销,两者是没有对比性的。 工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。 工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后,向社保递交申请后下达的。主要资料有:工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动
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未成年人因工致伤是否可以认定为工伤河南在线咨询 2022-03-21未成年人因工致伤的,由于未满16周岁的未成人属于童工,童工不是法律意义上的劳动者,与用工单位构不构成合法的劳动关系,所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故无法通过工伤处理。 2.虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤,但是依法律规定,未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时,用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务,未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的,应赔偿受害者因此
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实际用工单位申报工伤可以同时申报吗宁夏在线咨询 2022-07-26《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。