暑假工签什么合同-法师兄

暑假工签什么合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-15 17:03:03 59 人看过

劳动合同。从法律性质上看是劳动合同。只是劳动合同的期限是短期的。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工也需要签合同，以保障自身合法权益。

一、劳动合同签订的主体

劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。劳动合同签订主体是用人单位和劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、学生打暑假工要签合同吗

暑假工最好签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。

三、劳动合同订立什么意思？

订立劳动合同指的是用人单位与劳动者在经过相互选择和平等协商后，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。用人单位应当自用工之日起即需要与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

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暑假工没签合同辞职几天能走

随时可以，没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。一、兼职三天不想干了会给工资吗兼职三天不想干了会给工资。对于兼职法律没有很明确的规定，没有签订劳动合同，公司要承担全责。可以随时辞职，并要求单位支付之前的工资。如果不给，可以到当地劳动行政部门投诉控告。拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理：1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。二、临时工能否与公司构成劳动关系?临时工和公司可以构成劳动关系。劳动法没有明确规定临时工.的概念，只有非全日制用工，临时工也可以与用人单位签订劳动合同，即使没有签订劳动合同，只要能举证存在事实劳动关系，临时工和用人单位也是可以构成劳动关系的。三、劳动合同一年可以辞职吗签了一

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暑假工没签合同干了一个星期

是否合法要看你和对方是否就工资问题有约定，有约定的就按约定办。一、合同赔偿金如何计算？合同赔偿金可以按以下方法计算：1、首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以；2、如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失，这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金；3、如果说守约方的损失不好计算，那么也可以按照违约方因为违约所得到的利益，得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。二、起草和签订二手房买卖合同时需注意的问题需要注意下列问题：1.注意合同内容是否合法，是否存在不合理的条款。2.注意违约责任的约定。3.注意出卖人是否是房屋产权人，是否存在共有人，如果存在共有人，要看共有人同意卖房吗。4.注意办理过户的时间是怎么约定的。三、因开发商原因办

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1、一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。打暑假工要身份证吗目前，单位招聘任何形式的用工，都需要核验身份证的。一是对求职者身份、年龄等信息的确认，二是进行职工个人资料的存档，三是缴纳社保等的要求。如果不进行身份证登记，万一出现劳动纠纷和工伤事故，你的权益将无法保障。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自

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