根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商变更合同。劳动者因工伤不能从事原工作的，可以调换工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。

变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者因非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）解除劳动合同的客观情况劳动合同基础发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商不成的。如何随意减少用人单位的工资有时员工可以接受调动的决定，但不能接受劳动报酬的减少。根据《劳动法》第十九条、第十七条的规定，劳动报酬作为劳动合同的重要条款，对劳动关系的各方当事人具有约束力。修改时应遵循平等、自愿、协商一致的原则。因此，用人单位单方面减少劳动报酬是单方面修改劳动合同的行为，劳动者知道或者应当知道减薪日期后，可以在60日内提起劳动仲裁上诉。

换句话说，如果员工认为用人单位调整岗位、降低工资的决定不合理，可以向用人单位管理层申诉，向工会反映，请求调解，并向劳动争议仲裁委员会上诉。

然而，员工不能消极对待用人单位的决定，但考虑到员工在现实中处于弱势地位，员工是否有权抵制用人单位的不合理调动和调动后的决定，需要详细分析。

用人单位要求调动无电工资格的劳动者从事电工作业的，劳动者可以完全拒绝，根据《劳动法》第五十五条第二款、第五十六条的规定，劳动者有权拒绝用人单位的非法指挥和冒险作业。现实中，很多职工觉得不能理解、不能接受岗位调整，于是赌一把，半个月不上班，以为企业会带我去。但实际情况往往是，用人单位可以以劳动者连续旷工15天为由，决定与劳动者解除劳动合同。因此，如果员工被降级、降薪或调职，应依法积极应对：

（1）员工可先与人力资源部沟通，了解降薪的具体原因。他们要看这次是否与当时签订的合同一致，是否有违规行为，如工作内容、工作地点、工作工资等，企业应该做什么，会议会提前通知员工，这样他们也能做好当前工作的交接和新岗位的工作。最后确定用人单位是否有违法行为。（2）如果用人单位想通过工作地点差价调整和减薪的方式达到允许工人自动离职的目的，工人应该更加谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化的，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方面辞职。

（3）用人单位未与劳动者协商，擅自作出工作地点差价调整和减薪决定的，劳动者可以向用人单位所在地劳动监察部门实名投诉。用人单位未经协商擅自擅自订立岗位调整、减薪等非法劳动合同，侵害劳动者合法权益。根据劳动保障监察规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位的违法行为。