劳动合同如何有法律效应的-法师兄

劳动合同如何有法律效应的

来源：互联网时间： 2023-04-26 11:22:22 231 人看过

一、劳动合同如何有法律效应的

劳动合同有法律效应的要求是如下：

1.用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任；

2.劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定；

3.签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、劳动合同不给员工怎么办

劳动合同不给员工的办法是：

1.到劳动行政部门投诉；

2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.到法院提起诉讼。

《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、离职要上交劳动合同吗

离职不需要上交劳动合同。离职只需要提前30天上交离职申请即可。具体的流程如下：

1.员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请;

2.员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3.收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;

4.关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。

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