不能解除劳动合同的法律后果是什么-法师兄

不能解除劳动合同的法律后果是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 21:45:12 471 人看过

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6、法律、行政法规规定的其它情形。

缓刑的法律后果是什么

1、成功的缓刑。缓刑考验期满，原判刑罚就不在执行。

注意：仅限于主刑，缓刑犯如果还被判处附加刑的，附加刑必须执行。

2、失败的缓刑——撤销缓刑，原判刑罚仍须执行。原因，在缓刑考验期内：

（1）犯新罪。

（2）发现漏罪。

（3）有违法行为情节严重的。

（4）违反缓刑犯遵守事项，行为情节严重的。

（5）违反人民法院判决中的禁制令，情节严重的。

即，这5项必须是在考验期内，才可以撤销缓刑。缓刑撤销后，原先经过的考验期限也不能折抵。“如果原判决宣告以前先行羁押的，羁押日期应当折抵刑期”。

对于量刑在三年以下有期徒刑的犯罪分子是有机会宣告缓刑的。犯罪分子需要经过缓刑考验期，对于三年有期徒刑的犯罪分子，缓刑考验期一般不能够少于一年，缓刑期间如果被撤销缓刑，那么原判刑罚仍然需要执行，如果缓刑考验期满，那么原判刑罚就不需要再执行了。

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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