李某于2011年8月份到莒县某公司工作,双方未签订劳动合同。2012年7月30日,李某在工作中受伤。9月12日,李某向莒县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,被认定为工伤。该公司对该工伤认定不服,向当地法院提起行政诉讼。
法院经审理认为,李某到莒县某公司工作,双方虽未签订劳动合同,但李某为公司提供有偿劳动,与用人单位客观上存在管理与被管理的关系,在事实上已形成劳动关系。李某在工作中受伤,应当与该单位的其他正式职工一样被认定为工伤。法院判决维持了莒县人社局作出的工伤认定。
《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在此,提醒广大劳动者和用人单位:为了规范用工行为,明确双方的权利与义务,双方要及时订立书面劳动合同。同时,该法第82条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,对用人单位来说,及时与劳动者订立书面劳动合同也是有利的。(崔荣涛)
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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临时工受伤构成工伤吗海南在线咨询 2022-07-08符合法定情形就可以算工伤。 在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。 临时工受伤符合以下情形的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期
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临时工在工作中受伤属工伤吗河北在线咨询 2022-03-15只要与用人单位建立劳动关系,符合工伤认定的就属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落