春节兼职工资怎么算
来源:互联网 时间: 2023-08-06 10:01:02 289 人看过

一、我国的新劳动法规定不管是兼职的还是全职的,法定假日工资都是平日平均工资的300%。

二、《劳动法》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对加班工资的规定如下:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍。

春节高速免费时间

春节高速免费时间为七天,从大年三十到正月初六。

高速免费的节假日如下:

1、免费通行的时间有:春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日;

2、免费时段从节假日的第一天00:00开始,到节假日最后一天24:00结束,普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准;

3、免费通行的车辆范围:行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆,包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

收费公路经营管理者不得有下列行为:

1、擅自提高车辆通行费收费标准;

2、在车辆通行费收费标准之外加收或者代收任何其他费用;

3、强行收取或者以其他不正当手段按车辆收取某一期间的车辆通行费;

4、不开具收费票据,开具未经省、自治区、直辖市人民政府财政、税务部门统一印(监)制的收费票据或者开具已经过期失效的收费票据。有前款所列行为之一的,通行车辆有权拒绝交纳车辆通行费。

法律依据:《收费公路管理条例》第七条

收费公路的经营管理者,经依法批准有权向通行收费公路的车辆收取车辆通行费。

军队车辆、武警部队车辆,公安机关在辖区内收费公路上处理交通事故、执行正常巡逻任务和处置突发事件的统一标志的制式警车,以及经国务院交通主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府批准执行抢险救灾任务的车辆,免交车辆通行费。

进行跨区作业的联合收割机、运输联合收割机(包括插秧机)的车辆,免交车辆通行费。联合收割机不得在高速公路上通行。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 02:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 春节加班工资怎么算
    除夕属于正常的休息日,如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。而在初一至初三加班的需要向劳动者支付三倍的报酬。同时如果在剩下四天加班不能为劳动者安排补休的则需要支付劳动两倍的工资作为报酬。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班的种类1、法定加班,是指法律规定的,在发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的情况下或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的其他情形下用人单位可以无需征得
    2023-04-06
    147人看过
  • 春节双倍工资怎么算
    根据法律规定,春节法定假期为年三十、年初一、年初二,法定假期的加班工资按三倍计算;休息日按两倍计算。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不得强迫员工加班节日期间单位要求员工加班,必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。律师提醒劳动者,要注意保留加班的证据,如果员工拒绝加班,单位不发加班工资,但也不能倒扣正常工资。此外,一些单位、企业习惯在春节给员工发过节费,其往往被当做员工的加班工资。对此,律师表示,春节过节费和加班费是两个不同的概念,前者是对员工一年工作的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代
    2023-05-03
    459人看过
  • 春节放假工资怎么算
    春节放假工资根据劳动合同约定计算,春节放假期间加班的应按不低于劳动者工资的200%至300%计算。在农历除夕、正月初一、初二的法定假期中加班,工资应按不低于劳动者工资的300%计算;在正月初三、初四、初五、初六的调休假期中加班,工资应按不低于劳动者工资的200%计算。2021年春节放假工资怎么算才正确一般是正月初一到正月初三是三倍工资,正月初四到正月初七是两倍工资。一般是平常工资的春节,即农历新年,是一年之岁首、传统意义上的年节。元旦,非中国传统节日,中国传统的元旦是指正月初一。世界节日元旦节即公历的1月1日,是世界多数国家通称的“新年”。今年春节是正月初一,正月初一到正月初七放假,正月初八开始上班。且有几天是需要调休上班的。不过放假在各地和各单位还是有一定区别的,有的地区是从小年就开始放假,一直放到正月初七。有的地区是从腊月28日开始放假,放到正月初五。所以大家还是要根据自己地区常用的放
    2023-07-31
    387人看过
  • 春节双倍工资怎么算
    根据法律规定,春节法定假期为年三十、年初一、年初二,法定假期的加班工资按三倍计算;休息日按两倍计算。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不得强迫员工加班节日期间单位要求员工加班,必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。律师提醒劳动者,要注意保留加班的证据,如果员工拒绝加班,单位不发加班工资,但也不能倒扣正常工资。此外,一些单位、企业习惯在春节给员工发过节费,其往往被当做员工的加班工资。对此,律师表示,春节过节费和加班费是两个不同的概念,前者是对员工一年工作的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代
    2023-03-02
    362人看过
  • 春节加班工资怎么算
    一、春节加班工资怎么算春节放假安排:农历除夕到正月初六,其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、单位不支付加班工资怎么办可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。拒不支付的,劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。申请劳动仲裁需要准备的资料:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁6
    2023-06-18
    176人看过
  • 春节双倍工资怎么算
    春节双倍工资的计算标准是:1、按照国务院有关规定,春节放假3天,即从年三十到初二。国务院办公厅下发规定放7天,其中3天为法定节假日,2天为调休,2天为本来的周末;2、劳动部规定月计薪天数为21.75天,因此自己每天工资等于1200/21.75等于55.17元/天,小时工资等于55.17/8等于6.9元/小时,如果自己初四到初六上班且不安排调休的,应按双倍计算工资,即55.17元*2等于110.34元/天,初七、初八已经是上班时间,如自己公司没有另外规定,按道理说不应算加班。最后还要提醒一点的是,这里算的基数是1200,是底薪,按照道理不应只是按这个标准计算。春节假期工资怎么算的一般春节7天假期,农历正月初一到正月初三是国家法定节假日,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补
    2023-07-21
    336人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 春节兼职工资怎么算
      河北在线咨询 2021-10-14
      一、我国的新劳动法规定不管是兼职的还是全职的,法定假日工资都是平日平均工资的300%。 二、《劳动法》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报
    • 春节兼职有三倍工资吗
      台湾在线咨询 2022-12-07
      1、春节兼职会有三倍工资。 2、如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的,则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费;如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的,则至少有不低于二倍工资的加班费。 3、根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不
    • 春节兼职有三倍工资吗
      湖北在线咨询 2023-04-25
      1、兼职的劳动者,在法定节假日一般没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报
    • 节假日兼职怎么算工资
      辽宁在线咨询 2023-07-21
      1,兼职是无的。因为兼职不隶属劳动关系,不适用《劳动法》的相关限定。 2,通常来说,兼职法定节假日可否有3倍的薪水,由兼职者与用人单位商量商定。 3,法定假日享受3倍薪水是《劳动法》中明确限定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬; (二)休息日安排劳动者工
    • 春节期间兼职有三倍工资吗
      新疆在线咨询 2023-04-12
      1、春节兼职会有三倍工资。 2、如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的,则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费;如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的,则至少有不低于二倍工资的加班费。 3、根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不