签完入职合同不想去了怎么办
来源:互联网 时间: 2023-03-29 08:43:07 492 人看过

工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种方式可以解决,第一种,可以直接不去,第二种,跟相关领导或者hr告知一下,说明自己不想去的原因,这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现,如果签订了劳动合同需要协商解除。

一、争夺抚养权最有利的证据

争夺抚养权最有利的证据:

1、看双方的经济能力;

2、看双方的家庭成员。在这种情况下,可以提供单位的工资证明,自己经营公司的可以提供公司的营业执照;另外,提供父母的户口本或身份证,或者让父母出庭。孩子的意见。假如孩子已经10岁了,可以征求孩子的意见,只要孩子不坚持跟随对方,就可以做孩子的思想工作。在这种情况下,父母不想去法院,有些人需要。

二、保险公司需要交警出什么才能理赔

双车事故分两种情况,第一种,交警出了现场没开事故证明,责任没有争议,让你们直接交通事故快速处理中心的话,保险公司不需要事故证明;第二种,交警没出现场,保险公司查勘员也没到现场,而且双方对事故责任有争议,保险公司就会要求你提供交通事故责任认定书(也就是事故证明)了。

单车事故而且痕迹没有异常的话,保险公司不用出现场也不会要交警证明的。

三、公司变更法人费用

现在公司为了未来的发展会进行一系列的公司法人的变更,公司变更法人是一件比较麻烦的事情,这时候很多老板就在问公司法人变更需要多少钱呢?下面就为您详细的介绍一下相关法律知识。变更法人的费用高低分为两种:第一种:法人不占股份:变更费用只需要基本的登记费;第二种:法人占有股份:如果法人占有公司股份,变更法人同时需要股权转让的话,股权转让将涉及到相关的印花税、所得税等税费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 10:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多抚养权相关文章
  • 领取的合同想抬价合同签完了怎么办
    签完合同对方抬价的属于违约行为,应当由对方承担违约责任,若是合同中约定了违约金的,应当支付相应的违约金。约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。一、租房合同未到期能单方面解除合同吗租房合同未到期,协商一致可以解除合同,但是应当支付违约金。如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的,可以按照实际造成的损失承担违约责任。二、租房合同尚未到期对方不租了怎么办租房未到期要求退房,构成违约。双方房屋租赁合同中约定了违约金的,按照约定支付违约金。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损
    2023-03-05
    208人看过
  • 刚签完合同能辞职不去吗
    刚签完劳动合同是不可以立刻不去的,劳动者辞职的,在试用期应当提前三天以书面形式通知用人单位,否则应当承担因此给用人单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。刚签完合同可以辞退员工吗刚签完合同不可以辞退员工,符合法定条件的可以单方辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合
    2023-07-24
    490人看过
  • 入职签了合同第二天可以不去了吗
    一、入职签了合同第二天可以不去了吗1、入职签了合同第二天不可以不去。根据法律规定相关规定,一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况,劳动者可以即时解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业
    2023-08-09
    497人看过
  • 入职材料办完了未入职怎么办
    入职材料交后未入职应通知用人单位。签订劳动合同的应提前通知用人单位解除劳动合同。一、没有签合同辞职后几天可以走1、没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。2、如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。3、没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同,一般需要提前三十日通知用人单位,才能离职。二、教师试用期可以辞职吗教师在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职通知书。教师继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求学校办理辞职的相关手续,学校应该予以办理。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《中华人民共和国劳动合同法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决
    2023-02-22
    246人看过
  • 入职不签合同违法吗,不签合同怎么办
    一、入职不签合同违法吗劳动者入职超过一个月,用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、入职公司不给签订合同该怎么办?1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
    2023-04-04
    207人看过
  • 刚入职签了合同,想辞职,有什么后果吗?
    如果劳动者履行了提前告知义务的,没有后果,如果劳动者不履行提前告知义务的,应当承担因此而给公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。刚交社保一个月想辞职劳动者离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-08-03
    57人看过
  • 合同草签后不想签正本了,怎么办?
    草签合同后不想正签了只能和对方协商。合法的草签合具有法律效力,因此后期不愿订立正式合同的话,只能和对方协商,如果协商不成,且拒绝正签的话,可能会承担违约责任。草签是指条约正式签订前认证合同的方式。草签表明谈判方将不再对合同进行实质性变更。草签合同有效。只要双方签字,不违反法律法规,一般都是有效的,合同应该履行。草签合同后不想正签了怎么办当事人签订了草签合同后不想签订正式合同的,如何处理要依据草签合同的约定进行确定,如果有规定违约责任的,当事人需要承担违约的责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不
    2023-07-07
    116人看过
  • 刚入职一天签了合同不想上班了可以解除合同吗
    第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。一、签了劳动合同没有到期可以直接辞职吗?签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。二、签合同不想干了怎么办签了合同不想干了,可以与用人单位协商解除劳动关系,具体如下:1、试用期内,劳动者要提前三天通知用人单位解除劳动合同;2、试用期满解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用人单位。辞职的流程有如下:1、写辞职信;2、和主管详谈;3、交接工作;4、人事手续;5、开离职证明;6、储存工作档案。三、新入职员工劳
    2023-06-26
    197人看过
  • 入职签完合同第二天离职
    可以。第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。一、试用期内如何解除合同用人单位与劳动者约定的试用期内也是解除合同的,劳动者可以先与用人单位协商,协商一致双方可以解除劳动关系;如未达成合意,劳动者只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在损害劳动者权益等法定情形时,劳动者可以随时解除劳动合同。二、没有劳动合同怎么辞职没有劳动合同的,正常辞职即可。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。三、劳务公司中途辞职怎么办其实只需
    2023-03-04
    124人看过
  • 合同不想去签了可以撤销吗
    一般情况,一旦合同成立生效,除法定情形,合同不可以撤销。可撤销的合同又称可撤销、可变更的合同,是指当事人在订立合同时,因意思表示不真实,法律规定享有撤销权的人通过行使撤销权而使已经生效的合同归于无效的合同。签了三方协议不想去了要不要付违约金毕业生违约,除承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良后果,主要表现:1、用人单位花费人力、物力、财力,参加人才交流会等。,并做了大量的工作。考虑并安排了员工的后期工作。一旦违约,一切工作都白费了,他们不得不另起炉灶,导致工作被动;2、用人单位往往将毕业生违约视为学校管理不严,影响学校与用人单位的长期合作关系。由于对学校的怀疑,他们将来可能不会去学校选择毕业生;3、影响其他毕业生。《民法典》第一百五十一条,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
    2023-07-24
    305人看过
  • 没签合同给了钱不想合作怎么办
    一、没签合同给了钱不想合作怎么办没签合同给了钱不想合作的办法是退出合作。1.与合伙人协商,表明退出的原因;2.承担自己的责任和义务;3.有工商登记股权的,办理股权变更手续。法律依据:《中华人民共和国合伙企业法》第四十五条合伙协议约定合伙期限的,在合伙企业存续期间,有下列情形之一的,合伙人可以退伙。(一)合伙协议约定的退伙事由出现。(二)经全体合伙人一致同意。(三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由。(四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。二、发生合伙合同纠纷怎么解决发生合伙合同纠纷解决方法如下:1.协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2.调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行
    2023-05-22
    296人看过
  • 签了合同第二天不想干了能不去吗
    在公司工作的时候必须要签订劳动合同,而且大多数的员工在入职体检完成之后就需要签订了,在签订合同之后,如果能有的员工不满足公司的条件,第2天就不干了,通常情况下是不行的,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。一、没签劳动合同不想干了可以直接走人吗需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。二、草签合同但不签字是合法的吗草签合同不合法的,是可
    2023-03-11
    306人看过
  • 想辞职了合同怎么办理
    一、想辞职了合同怎么办理1、提前三十天试用期提前三天提出书面申请。2、办理工作交接。3、公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。二、什么是辞职辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。三、相关法律知识《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-05-09
    126人看过
  • 签完合同乙方不入职算违约吗
    签完合同乙方不入职算于属违约。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。一、劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳
    2023-03-25
    401人看过
换一批
#子女抚养
北京
律师推荐
    展开
    #抚养权
    词条

    离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。... 更多>

    #抚养权
    相关咨询
    • 入职合同签完了能离职吗
      上海在线咨询 2023-11-10
      可以,无论签订多久的劳动合同,劳动者都享有自主择业权。正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
    • 今天刚办完入职,签订合同,说不用我了怎么办
      陕西在线咨询 2022-10-22
      双方签订了合同,需要按照合同约定履行,如一方违约,另一方可以追究违约责任。我国《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    • 签订了入职合同但是入职合同不见了怎样办
      江苏在线咨询 2023-03-26
      公司如果不能举证证明与员工签订了书面的劳动合同(如果员工也不承认签订了书面的劳动),则是按事实劳动关系处理,现行劳动法规定,事实劳动关系的解除员工可以不提前30天通知用人单位,用人单位则不能以未提前30通知为由要求员工进行赔偿。
    • 入职合同与劳动合同签完后怎么办
      四川在线咨询 2022-06-14
      1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。 (2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书
    • 签了合同不去入职算旷工吗
      黑龙江在线咨询 2022-03-24
      一般单位这样不算违法。因为当事人旷工,单位可以按照违反规章制度处罚,还可以按照违约要求赔偿。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其