工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种方式可以解决,第一种,可以直接不去,第二种,跟相关领导或者hr告知一下,说明自己不想去的原因,这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现,如果签订了劳动合同需要协商解除。
一、争夺抚养权最有利的证据
争夺抚养权最有利的证据:
1、看双方的经济能力;
2、看双方的家庭成员。在这种情况下,可以提供单位的工资证明,自己经营公司的可以提供公司的营业执照;另外,提供父母的户口本或身份证,或者让父母出庭。孩子的意见。假如孩子已经10岁了,可以征求孩子的意见,只要孩子不坚持跟随对方,就可以做孩子的思想工作。在这种情况下,父母不想去法院,有些人需要。
二、保险公司需要交警出什么才能理赔
双车事故分两种情况,第一种,交警出了现场没开事故证明,责任没有争议,让你们直接交通事故快速处理中心的话,保险公司不需要事故证明;第二种,交警没出现场,保险公司查勘员也没到现场,而且双方对事故责任有争议,保险公司就会要求你提供交通事故责任认定书(也就是事故证明)了。
单车事故而且痕迹没有异常的话,保险公司不用出现场也不会要交警证明的。
三、公司变更法人费用
现在公司为了未来的发展会进行一系列的公司法人的变更,公司变更法人是一件比较麻烦的事情,这时候很多老板就在问公司法人变更需要多少钱呢?下面就为您详细的介绍一下相关法律知识。变更法人的费用高低分为两种:第一种:法人不占股份:变更费用只需要基本的登记费;第二种:法人占有股份:如果法人占有公司股份,变更法人同时需要股权转让的话,股权转让将涉及到相关的印花税、所得税等税费。
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离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。... 更多>
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入职合同签完了能离职吗上海在线咨询 2023-11-10可以,无论签订多久的劳动合同,劳动者都享有自主择业权。正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
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今天刚办完入职,签订合同,说不用我了怎么办陕西在线咨询 2022-10-22双方签订了合同,需要按照合同约定履行,如一方违约,另一方可以追究违约责任。我国《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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签订了入职合同但是入职合同不见了怎样办江苏在线咨询 2023-03-26公司如果不能举证证明与员工签订了书面的劳动合同(如果员工也不承认签订了书面的劳动),则是按事实劳动关系处理,现行劳动法规定,事实劳动关系的解除员工可以不提前30天通知用人单位,用人单位则不能以未提前30通知为由要求员工进行赔偿。
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入职合同与劳动合同签完后怎么办四川在线咨询 2022-06-141)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。 (2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书
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签了合同不去入职算旷工吗黑龙江在线咨询 2022-03-24一般单位这样不算违法。因为当事人旷工,单位可以按照违反规章制度处罚,还可以按照违约要求赔偿。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其