公司索要离职员工赔偿合法吗-法师兄

公司索要离职员工赔偿合法吗

来源：互联网时间： 2024-05-26 05:22:55 458 人看过

一、公司索要离职员工赔偿合法吗

在我国现行法律体系中，劳动者若已与雇主解除了劳务关系，但在此过程中若有违规解除劳动合同、违背服务期协议或竞业限制协议之行为，且给用人单位带来实际经济损失，依照法定义务需承担相应的赔偿责任。

企业向离职人员要求支付赔偿金具有充分的法律依据和合理性。

劳动者必须在离职前向其原用人单位预先告知相关情况，以确保正常的工作交接和业务流程不受影响。

具体而言，员工在试用期间离职，需至少提前3天通过口头或书面方式告知用人单位；至于非试用期的正式聘用员工，则应该在事前30天以书面形式进行离开通知，以确保用人单位能有充足的时间来安排接替者，以及对其岗位进行妥善处理。

遵循这一程序不仅能够维护企业的权益免受损害，同样可以有效地保护劳动者的法定权益，从而达到权益平衡的效果。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、员工主动离职可以要求赔偿金吗

1．劳动者在自主决定离开工作岗位之后，无权向用人单位申请经济补偿金。

2．然而，若用人单位为了规避因其解除劳动关系而应当支付给劳动者的经济补偿责任，采取了非法或欺骗性的手段，硬性地迫使劳动者自行宣布终止劳动合同，在此种情景之下，劳动者即使是以“自愿”方式离开公司也有权请求获得经济补偿金。

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