一、年休假未休申请补偿有效吗
我国颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定,职工与用人单位终止劳动关系时,如果该年度没有安排休年假的,应该给予职工一定的补偿,补偿的标准按照职工当年工作的时间进行折算处应该休年假的天数,然后按照天数进行补偿工资报酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相应的工资报酬。所以说退休后如果您的年休假没有休完,是可以得到补偿的。
职工在用人单位进行工作时,如果当年度的年假没有休完也是可以得到补偿的。
我国《职工带薪休假条例》中规定,单位根据工作具体情况,并且在经过职工本人的同意,在本年度不安排年假,可以在下年度进行休假;或是在本年度职工应休的假期折算出未休完的假期天数,按照工资的300%支付未休假的工资报酬进行补偿,一般情况下年假没有休完都可以得到补偿。
二、如何写年假申请
尊敬的公司**即人事处
员工***女.*年*月参加工作.现任**公司**办公室具体岗位职务.因为家里有事(随便你编,说哥哥结婚什么的都可以)
今特向公司申请给予一年一度的年假休息.望批准.特此申请。
申请人
年月日
三、年假没休会被清零吗
员工因为自身原因不休年假,视为自动放弃年假清零,不能获得三倍工资赔偿,只有常规工资。
根据《职工带薪年休假条例》的规定,年假一般不跨年度安排,但若确有必要可跨1个年度安排。大多数单位都坚持按照一般不的要求执行,严格规定按公历清零职工年假,过时作废。也有些人单位充分照顾到了职工的特殊情况,以若有必要为原则,对年假做出有弹性的个性化安排。
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