一、公司没交社保没签劳动合同离职怎么处理

贵司因未有签署劳动合同且未对员工缴纳社会保险，若导致员工因而选择解除劳动合同，员工有权请求用人单位每月额外支付双倍的薪资作为补偿，同时要求给予相应的经济补偿。关于经济补偿，该补偿金额依照员工在本单位的服务年限计算，每满一周年便可获得一个月的薪资标准额的补偿。

值得注意的是，以下三点权益是员工应得的：

1．无合同时期所应享有的双倍工资补偿；

2．对于未能及时缴纳社会保险这一事实，员工有权要求公司予以相应的补充补偿，具体数额根据个人薪资及国家相关规定执行，若社会保险机构未能及时发放补偿资金，则应即时将相应差额折合为现金补偿，比例约占个人总工资的40％左右；

3．劳动服务年限应当补偿，即每年授予一个月的补偿，此项源于公司的违约行为，故需增设加倍补偿。

如公司未按照法律规定与员工签署合同，首先必须承受的是双倍工资惩罚，用人单位必须于劳动关系开始建构之日起的第一个月内与员工签订劳动合同，若未在此时间内完成该操作，自第二个月起，每个月均须额外支付双倍工资。

然而，双倍工资并非始终生效，其仅将施行至十一个月为止。倘若用人单位在与员工建立劳动关系之后的一年内仍未与其签订书面劳动合同，将被视为达成无固定期限劳动合同。这里提及的无固定期限劳动合同，通常指向无法通过合同期末期解雇员工的用人单位群体。如果员工表现优秀，无任何违规违法行为，用人单位在试图解除劳动合同时，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。因此，社会保障制度是相当严密的。若用人单位未能对员工缴纳社会保险费，员工有权提出解除劳动合同，并应当提前通知用人单位，建议为30日。员工主动解除劳动合同后，仍有权利声讨经济补偿金，该类补偿金通常基于一个完整年度内供给一个月的额度进行发放。而在拖欠的社会保险费用方面，则由劳动监察部门负责促使其履行缴纳义务。用人单位在支付社会保险费用时，还需要承担每天高达万分之五的滞纳金。因此，员工务必积极主动采取行动保护自身权益，劳动执法部门即便存在监察不到位的情况，只要员工提供充分证据，他们必将全力以赴确保员工们的合法权益得到维护。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司没交社保赔偿多少

企业不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；企业不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司没交社保没签劳动合同离职怎么处理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。