本文介绍了伤残津贴和供养亲属抚恤金的增加原则。伤残津贴和抚恤金的增加与伤残等级和月伤残津贴有关。伤残等级越高，月伤残津贴越高。若月伤残津贴不足3371.75元，则增加到3371.75元。5级伤残每人每月增加97元，6级伤残每人每月增加83元。上世纪七十年代初处理回乡的农民轮换工，因工致残完全丧失劳动能力的，月抚恤金调整为2453元；因工致残大部分丧失劳动能力的，月抚恤金调整为2207元。

原有的标准包括伤残津贴和供养亲属抚恤金。伤残津贴的具体原则如下：1至4级伤残职工每人每月分别增加125元、118元、111元、104元。增加后的伤残津贴，若1至4级伤残职工月伤残津贴不足3371.75元，则增加到3371.75元。5级伤残职工每人每月增加97元，6级伤残职工每人每月增加83元；增加后，5至6级伤残职工月伤残津贴不足2717．5元的，增加到2717．5元。上世纪七十年代初处理回乡的按月在原工作单位领取伤残抚恤费的农民轮换工，因工致残完全丧失劳动能力的，月抚恤金调整为2453元；因工致残大部分丧失劳动能力的，月抚恤金调整为2207元。

抚恤金调整

根据我国《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工或其近亲属经办机构或统筹地区社会保险行政部门确认后，可以获得抚恤金。然而，该条例并未对抚恤金的调整做出具体规定。

近年来，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，抚恤金逐渐成为人们关注的焦点。许多工伤职工或其近亲属认为，抚恤金数额过低，无法满足其日常生活和医疗需求。因此，他们开始向相关部门提出抚恤金调整的申请。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属可以就抚恤金的发放标准提出意见，报经统筹地区社会保险行政部门审核同意后，进行调整。对于因特殊情况确实需要调整的情况，经办机构也可以直接进行调整。

然而，在实际操作中，工伤职工或其近亲属提出的抚恤金调整申请常常遭遇困难。一方面，许多部门在资金和资源上存在限制，调整抚恤金数额需要经过复杂的程序和审核；另一方面，由于缺乏明确的标准和依据，调整抚恤金的数额容易出现纠纷和争议。

因此，为了解决这一问题，我国政府近年来开始逐步完善相关政策和规定，以规范抚恤金的发放和调整。例如，2018年，国家卫生健康委员会等相关部门发布了《关于完善工伤保险制度若干问题的指导意见》，明确提出要逐步完善抚恤金制度，规范抚恤金的发放和调整程序，切实保障工伤职工或其近亲属的合法权益。

综上所述，抚恤金的调整涉及到政策、资金、资源和公平正义等多方面的因素。虽然目前我国政府正在逐步完善相关政策和规定，但要想真正实现抚恤金的公平、公正和公开，还需要广大工伤职工或其近亲属和社会各界共同努力，积极参与和监督。

抚恤金的调整是一个复杂的问题,需要政策、资金、资源和公平正义等多方面的因素共同作用。虽然我国政府正在逐步完善相关政策和规定,但还需要广大工伤职工或其近亲属和社会各界共同努力,积极参与和监督,以实现抚恤金的公平、公正和公开。

《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。