无故辞退员工找什么部门投诉？-法师兄

无故辞退员工找什么部门投诉？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 06:50:26 450 人看过

一、无故辞退员工找什么部门投诉？

无故辞退员工找劳动行政部门投诉。

无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位辞退员工的条件是什么

1.员工在试用期间内不符合录用条件的；

2.员工严重失职，给公司造成重大损害的；

3.员工严重违反公司的规章制度的；

4.员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的；

5.法律规定的其他条件。

三、被辞退员工可以领失业保险金吗

被辞退员工可以领失业保险金，但需满足以下条件：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2.已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
公司无故辞退员工去哪里投诉

一、公司无故辞退员工去哪里投诉若是遭遇企业无故解雇之状况，员工权宜之计有如下：搜集证据环节：将劳动合同、工资单据、工牌证件、出勤纪录等足以证明劳资关系及其工作状况的关键资料妥善保存，若公司发布了解雇通知书或类似文本公告，亦需小心谨慎地予以保留，以及任何能证实企业无缘无故结束劳务合同的证据。1．协商解决步骤：首先尝试与雇佣方进行沟通协商，亦可求助于职工代表会或者寻求第三方协助，共同与雇主团体商议，以达成和解共识。2．提出劳动仲裁诉求：若协商无果，员工得以向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉状，请求恢复劳务关系或者索求赔偿金额。赔偿金额一般包括经济补偿金，计算方式为按照劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向其发放。如对劳动仲裁裁决不满意，可在法定时限内向上一级人民法院发起上诉。3．提起诉讼程序：若对劳动仲裁结果持异议，可在法定时限内向当地人民法院提起诉讼。寻求法律援助事宜：员工可

2024-04-11

275人看过
法律综合知识
员工辞退打什么投诉

一、员工辞退打什么投诉员工辞退打12333投诉。公司辞退员工可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，用人单位拖欠工资，属于违反《劳动法》的行为。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司拖欠工资劳动部门如何处罚公司拖欠工资劳动部门的处罚是责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（

2023-10-14

494人看过
管制
餐饮厅员工偷钱多少钱找什么部门投诉

销售人员偷钱是盗窃，只要实施就会立案。只是如果没有达到大量的治安案件；达到大量标准的构成犯罪，属于刑事案件。刑事立案的数额标准因地而异。《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物的价值在1000元至3000元之间，在30万元至10万元之间，在30万元至50万元之间，应当认定为刑法第二百六十四条规定的数额较大、数额巨大和数额特别巨大。各省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院可以根据本地区的经济发展情况，考虑社会秩序，在前款规定的金额范围内，确定本地区实施的具体金额标准，报最高人民法院和最高人民检察院批准。学生偷钱怎么处理看具体情况定。已满14周岁的孩子偷钱，按照《治安管理处罚法》第四十九条的规定，从轻或减轻处罚。不满14周岁的孩子偷钱，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。《治安管理处罚法》第十二条，已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管

2023-08-06

81人看过
仲裁机构
长城宽带退费不给退,找什么部门投诉

消费者与经营者发生争议后，在双方自愿的基础上通过直接通对话，摆事实、讲道理，协商解决，最终达成和解；可以请求消费者协会调解，还可以向行政部门投诉；向仲裁机构申请仲裁；向法院提起诉讼。《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。第十五条消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。

2023-03-20

436人看过

法律综合知识
投诉养蜜蜂找什么部门

投诉养蜜蜂，可以到生态环境局投诉，也可以直接起诉。或者找当地人社局，投诉电话12333。当事人也可以通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。任何组织或者个人有权对违反法律、法规的行为进行举报、投诉。《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。

2024-05-10

295人看过
法律综合知识
培训班投诉找什么部门

投诉培训机构应当向消费者协会投诉。根据相关的法律规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：1、向有关行政部门投诉；2、与经营者协商和解；3、人民法院提起诉讼；4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。

2024-05-16

156人看过
工资
工资无故被扣该找什么部门

1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、工作一天不给工资被辞退没有签合同怎么办根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。二、没签合同辞职随时离职可以吗没签合同辞职离职视情况

2023-06-22

182人看过
工资
工资发的不对，找什么部门投诉

只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。兼职不发工资怎么投诉兼职不给工资可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，要求用工单位支付工资并给予赔偿。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动

2023-07-03

113人看过

法律综合知识
建筑工地摔伤找什么部门投诉

一、建筑工地摔伤找什么部门投诉建筑工地摔伤可以找当地的劳动行政部门投诉。工地受伤若认定为工伤后，应当由用人单位赔偿而不赔偿的，可以找当地的劳动行政部门进行投诉、举报，也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、工伤鉴定流程有哪些工伤鉴定流程有如下：1.向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；2.有关部门收到申请之后，对资

2022-11-11

236人看过
劳动争议调解
如何在公司投诉员工？找哪个部门？

用人单位恶意克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。投诉幼儿园如何投诉一、投诉幼儿园如何投诉1、投诉幼儿园的具体措施如下：1、幼儿园按照正常的归属管理，应属于当地教育部门；2、家长可以按正常途径向院长，或上级主管部门反映；3、如果教师存在故意虐待儿童现象，在取得足够的证据后，可以向“向法院起诉，也可向当地妇女儿童保护部门如妇联等部门投诉；4、也可通过媒体或其他正当渠道反应材料。2、法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第五十二条县级以上地方人民政府有下列情形之一的，由上级人民政府责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：（一）未按照国

2023-07-05

56人看过
法律综合知识
什么叫无故辞退员工

单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资，满六个月未满一年的按照一个月支付，未满六个月的，按照半个月支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-04

367人看过
法律综合知识
无故辞退员工赔偿几个月的工资，无故辞退员工怎么找劳动仲裁

无故辞退员工赔偿的工资需要根据劳动者实际工作的年限进行计算。无故辞退员工找劳动仲裁的，仲裁申请人应当提交仲裁申请，仲裁申请的形式必须为书面，并依照被申请人的数量提交仲裁的副本。一、无故辞退员工赔偿几个月的工资无故辞退劳动者的经济补偿应根据劳动者的具体工作年限按比例进行计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、无故辞退员工怎么找劳动仲裁无故辞退员工找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有

2022-06-02

322人看过

劳动监察
环境卫生投诉找什么部门

可以找当地环保局，也可以拨打12369，这是环境保护的举报热线，根据中华人民共和国环境保护部《环保举报热线工作管理办法》设立：“公民、法人或者其他组织通过拨打环保举报热线电话，向各级环境保护主管部门举报环境污染或者生态破坏事项，请求环境保护主管部门依法处理”。一、12369举报范围（一）依法受理环境污染、生态破坏的举报事项；（二）对举报件及时转送、交办、催办、督办;（三）向上级交办部门报告交办件的办理结果；（四）研究、分析环保举报热线工作情况，向环境保护主管部门提出改进工作的意见和建议；（五）向本级和上一级环境保护主管部门提交年度工作报告，报告举报事项受理情况以及举报件的转送、交办、答复、催办、督办等情况；（六）检查、指导和考核下级环保举报热线工作，总结交流工作经验，组织工作人员培训。二、单位给加班费还能拒绝加班吗单位强制加班给加班费不合法。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察

2023-03-26

494人看过
履行职责
想投诉餐饮店找什么部门？

一、想投诉餐饮店找什么部门？具体要找哪个部门要结合具体情况而定的。首先划定投诉范围，然后找到负责该领域投诉的职能部门，比如卫生问题、食材要找食品药品监督局，定价问题要找工商局、物价局；当然还有消费者权益保护协会全面维护消费者权益，如果不清楚自己遇到的问题到底属于哪个领域，就直接拨打12315消费者维权热线求助。媒体曝光也是用舆论来解决问题的好办法。为投诉之前最好保留证据，比如消费单据，医院化验结果等有助于更好的取证调查。【法律依据】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十七条消费者协会履行下列公益性职责：1、向消费者提供消费信息和咨询服务，提高消费者维护自身合法权益的能力，引导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式；2、参与制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制性标准；3、参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查；4、就有关消费者合法权益的问题，向有关部门反映、查询，提出建议；5

2023-06-07

68人看过