支付人员入境费是否合法-法师兄

支付人员入境费是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 17:02:41 334 人看过

支付人员入境费是否合法。参照《劳动合同法》第九条规定，用人单位用人时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（1）劳动合同订立前，有知情权的劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬，应当如实说明。用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识技能、工作经历等，劳动者应当如实说明。

（2）劳动合同文本和文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。双方另有约定的，从其约定。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同为准。劳动合同一式两份，双方各执一份。（3）劳动合同主要条款：劳动合同应当有下列条款：

（1）劳动合同期限；

（2）工作内容；

（3）劳动保护和劳动条件；

（4）劳动报酬；

（5）劳动纪律；（六）解除劳动合同的条件；（七）违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外，劳动合同当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同的必要条款不完备，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

为人员进入付费是否合法？工人们已经取消了进场费的相关规定。如果工人必须付费进入，他们应该保留好证据来保护他们的权益。职工在单位进驻前后遇到乱收费，当他们解决不了问题时，不用担心，可以找律师。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

有期徒刑
营销费用是否可以合法地支付给银行员工？

不合法，员工拿营销费用可能会犯职务侵占罪。职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财（包括人民币、外币、有价证券等），而且也包括本单位有权占有而未占有的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。银行员工加急放款合法吗银行员工加急放款合法。银行放款可以加急，加急也是需要费用的。银行放款排队也是可以加急的。费用在500元到800元。发放担保贷款时，要对借款人与担保人的关系进行认真调查。对借款人与担保人属同一集团公司的企业，贷款要从严审查。非独立法人的分公司提供的担保无效。贷款审查的建议认真审查每一笔贷款，不能把贷款的风险判断建立在过去的审查或信用上。不能因借款人过去曾按时还本付息就放松审查，或减少调查程序。对于贷款数额大，周期长，或者借款人用于特定用途的贷款，应当聘请律师、会计师等专业人员进行专业判断，并就

2023-07-05

335人看过
劳动保障
境外人员入境就业需交管理费

（一）根据省劳动保障厅《关于收取境外人员入境就业管理费的函》（鲁劳社办函[2001]97号）的规定精神，各单位申请办理境外人员入境就业手续时，应按聘用期限，一次性缴纳就业管理费，其标准为：台港澳就业人员每人每月70元，外国人每人每月120元。境外人员入境就业管理费由市劳动保障部门统一向省缴纳。（二）根据国家计委、财政部计价格[1994]812号和省物价局、财政厅鲁价涉字[1994]81号文件规定，境外人员入境就业办理《就业证》，每人收取工本费10元。[详见青岛市劳动保障局转发省劳动保障厅《关于收取境外人员入境就业管理费的函》的通知（2001年7月2日青劳社[2001]109号）]

2023-06-05

453人看过
法律综合知识
无人员伤亡是否需要支付误工费用？

交通事故人员没有受伤还是可以主张误工费的赔偿的。只要因为交通事故产生了对于的误工费用、在法律当中对于误工费的赔偿是包含在事故责任者应当赔偿的损害赔偿项目中的。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。如果误工期间仅计算工作日，则应以工作日的工资收入为标准；如果误工期间包括休息日，则应以包括休息日在内的平均工资为标准。【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工

2023-12-03

302人看过
医疗费
外派劳务人员境外生病谁应支付医疗费

被告：某市就业管理处原告：屈静第三人：上海B公司[案情]2001年10月25日，某市就业管理处与B公司签订一份有关劳务输出合作《协议书》。约定由某市就业管理处提供合格的外派劳务人员，B公司提供外派许可证、与外方签订劳务合同、督促外方履行合同等；外方按每月每人提供给双方共1万日元管理费，某市就业管理处分成60%，B公司分成40%。2001年11月9日，本案原告屈静经人介绍与被告某市就业管理处签订《协议书》，约定去日本国研修，研修期间的交通、医疗、保险和月基础补贴税金等，由外方负责办理，研修生享受综合保险的内容包括疾病治疗费用300万日元不包括牙科等。同时，屈静支付赴日研修费用8000元包括护照、签证等费用及交纳保证金1万元，屈静向被告保证并在《履约保证担保书》上签字：在每月补贴5万日元的前提下，完全履行B公司与日方所签协议规定的中方义务。2002年3月14日，屈静如约赴日本国潮来市某养殖厂工

2023-04-22

366人看过

劳动者
企业是否合法地不支付员工底薪？

根据相关法律规定,用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益来确定工资分配方式。但是,用人单位必须确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。劳动者付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入,应该有不低于当地最低工资标准的基本工资,即底薪。根据相关法律规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益来确定工资分配方式。但是，用人单位必须确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。劳动者付出劳动，理应获得基本的劳动保障和收入，应该有不低于当地最低工资标准的基本工资，即底薪。【最低工资标准】劳动者应享有不低于当地最低工资的底薪待遇根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第一款规定，劳动者应当享有不低于当地最低工资的底薪待遇。这一规定是为了保障劳动者的基本工资水平，避免劳动者在工资待遇上受到不公平的对待。同时，这一规定也体现了国家对

2023-09-04

325人看过
住宿费
不支付住宿费用是否符合法规？

住店不付钱，是霸王行为；属于警察打击的对象，可以报警。具体定罪标准和量刑规定都应该依照相关法律进行判定，这与构成的财物数额大小和造成的损失都有关系。如果是乘人不备，以非法占有为目的，夺取数额较大的财物，是可以被认定为抢夺罪的。出差期间住宾馆受伤算不算工伤出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件：一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二

2023-07-04

65人看过
抚养费
收入减少，请求降低抚养费支付是否合理？

因收入减少，可以请求降低抚养费的支付。具体来说，减少孩子抚养费的情况包括三种：1、有给付义务的父方或者母方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按照协议或者判决给付抚养费，而抚养子女的一方又能够负担大部分子女生活费用的，经给付一方请求，可以减少给付。2、有给付义务的一方，因犯罪被收监劳动改造，无力给付抚养费的，可以减少给付。3、抚养子女的一方再婚，其配偶愿意负担继子女的生活费或者教育费的一部或者全部，原有给付义务的父方或者母方，可以适当减少。离婚如何减少抚养费1、离婚一般是不能减少抚养费的。但若夫妻双方协商一致，由原本不支付的一方不分或全部承担抚养费，且其抚养能力明显能保障子女所需费用，不影响子女健康成长，应按照约定处理。或支付一方无工作，也无其他财产的，则可适当予以减少抚养费。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负

2023-07-06

352人看过
法律综合知识
停水停电是否合法不支付取暖费是否合规

一、停水停电是否合法不支付取暖费是否合规停水停电属于违法行为，不支付取暖费不符合法律规定，但供暖单位有权停止为该业主供暖。《中华人民共和国民法典》第六百五十六条【供用水、供用气、供用热力合同的参照适用】供用水、供用气、供用热力合同，参照适用供用电合同的有关规定。二、取暖费不交起诉流程1．原告提起诉讼；2．法院经审查受理后将起诉书副本送达被告；3．被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；4．决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；5．法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录；6．法庭辩论包括：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征

2023-10-30

198人看过

工资
延迟支付员工工资是否符合法律法规？

合法的，员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。提前辞职工资能结清吗辞职了，工资可以一次性结清。辞职试用期提前三天辞职即可；非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳

2023-07-08

338人看过
工资
是否合法拒绝离职员工的工资支付？

员工离职后，公司没有支付员工在职工资的行为是违法的。按照我国劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。这种情况下，公司不仅需要尽快结清员工工资，还需要给予员工适当的额外补偿。如果遇到公司拖欠工资的情况，员工应当保存好工资欠条和在职证明等证据，可持证据申请劳动仲裁或提起诉讼。公司对员工罚款合法吗公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额

2023-06-30

417人看过
法律综合知识
在我国员工支付代通知金是否合法

由员工本人来支付代通知金是不合法的。用人单位在以下情形中解除劳动合同，未提前通知员工本人的，需要支付代通知金和经济补偿：员工不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。在我国员工支付代通知金是否合法的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》（201

2022-06-27

394人看过
签证
广东出入境签证怎么支付

一、广东出入境签证怎么支付登录预约的账户，然后按要求填写资料，然后通过账号里的链接登录中信银行的网站，在那里再建一个账号，按那里面的要求缴费。非中信银行的借记卡网上缴费需加收3块钱。二、出入境体检预约准备1、拨打当地政府电话咨询检验检疫局体检中心的官方联系方式，加入其微信公众号。2、进入官方公众号，点击“业务办理”按钮，进入业务界面。3、点击自己所需要办理的业务，查看所需要的办理材料。出境体检和入境体检所需要的材料并不完全一致，需要仔细查阅。4、了解完办理业务所需提供的材料后，返回“业务办理”界面，点击“体检预约”。填写登录信息，点击“登录”按钮。如果没有对应账号，应先注册后登陆。5、阅读“免责申明”点击“继续”按钮。6、选择自己所需要的体检预约项目。7、仔细查看“体检须知”，建议截图保存。全部浏览后，选择“已阅读”，并点击“继续”按钮。8、填写相关个人信息，一定要保证填写内容与个人证件信

2023-05-10

312人看过

退休
用人单位是否负责支付退休人员的取暖费？

具体讲，在单位退休的企业退休人员是否有取暖费，在法律上没有硬性规定或强制性要求，要看原单位的福利政策。如果原单位有这样的福利，就可以享受，就可以按单位要求，持采暖证明或发票，到原单位按规定报销。和社保机构没关系。如果原单位没有这样的福利待遇，就无法享受。在社会上以灵活就业人员身份退休，关系转到街道社保所的人员，都可以享受取暖费，由社保机构发放。退休人员职业年金怎么发放退休人员职业年金怎么发放：工作人员退休后，可以选择两种方式按月领取职业年金待遇：一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职

2023-07-03

355人看过
丧葬费
子女不同意支付丧葬费是否合法？

需要所有子女进行签字，因为如果当时不都签字，可能会引发后面的诉讼。所以在付丧葬费的时候会要求所有子女进行签字。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握包干使用。父母死后，子女能得到丧葬费和抚恤金吗丧葬费应当用于父亲的丧葬事宜，如有余款的，一般由近亲属平分。死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。抚恤金一般来说按照关系的远近亲疏，由近亲属平分，司法实践中一般也是由法定继承人平分的，如果有未成年或没有生活来源的老人，则可以多分。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬

2023-07-08

359人看过