支付人员入境费是否合法-法师兄

支付人员入境费是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:02:41 334 人看过

支付人员入境费是否合法。参照《劳动合同法》第九条规定，用人单位用人时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（1）劳动合同订立前，有知情权的劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬，应当如实说明。用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识技能、工作经历等，劳动者应当如实说明。

（2）劳动合同文本和文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。双方另有约定的，从其约定。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同为准。劳动合同一式两份，双方各执一份。（3）劳动合同主要条款：劳动合同应当有下列条款：

（1）劳动合同期限；

（2）工作内容；

（3）劳动保护和劳动条件；

（4）劳动报酬；

（5）劳动纪律；（六）解除劳动合同的条件；（七）违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外，劳动合同当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同的必要条款不完备，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

为人员进入付费是否合法？工人们已经取消了进场费的相关规定。如果工人必须付费进入，他们应该保留好证据来保护他们的权益。职工在单位进驻前后遇到乱收费，当他们解决不了问题时，不用担心，可以找律师。

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答案是否定的。保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。至少在大陆现行劳动法下主流的观点和司法实务都是这么认为的。因此，用人单位即使不向员工支付保密费，员工也有保密的义务。有的HR会问，那么保密协议的签订意义何在呢？我想至少有这么几个：1、明确保密的范围；2、不能约定违约金，但可以约定损害的计算方法与范围。如是否将诉讼、调查费用计算进去；3、对员工遵守保密义务有一个提醒、警示的心理作用，工资里有保密费一项时，员工会更加认真的履行保密义务。一、保密费能否代替竞业限制补偿金？答案是否定的。保密费与竞业限制补偿金的名义、性质、发放时机都不同。按《劳动合同法》的规定，劳动者承担竞业限制义务，必须由用人单位支付竞业限制补偿金。且该补偿金必须在离职后按月发放。而保密费不同。因

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