1、用人单位单方解除劳动合同的,应当通知工会。
劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的,工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。劳动者严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,但用人单位依照《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同的,应当通知工会,业主无需提前30天履行通知义务,只需按照第43条的规定行事。在非过失单方面终止合同的情况下,用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定单方解除劳动合同的,应当提前一个月通知劳动者,并支付相应的赔偿金。
用人单位应当提前三十日书面通知劳动者。如果没有,则应额外支付劳动者一个月的工资
IV.对于经济性裁员,应首先通知工会并说明情况。经工会讨论批准后,报行政主管部门批准。根据《劳动合同法》第41条的规定,雇主需要提前30天向工会或全体员工解释情况,听取工会或员工的意见,向劳动行政部门报告后,可减少裁员计划
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用人单位单方面解除劳动合同程序是什么
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用人单位单方面解除合同的程序
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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用人单位单方面解除劳动合同程序河南在线咨询 2022-07-151、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资; 4、劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除; 5、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳
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用人单位单方面解除劳动合同的程序有什么湖南在线咨询 2022-06-03用人单位单方面解除劳动合同的程序如下: 1、事先通知工会; 2、通知劳动者; 3、用人单位内部程序; 4、出具解除劳动合同或离职的证明; 5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。
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