如果劳动者突然离职，工资会不会结清-法师兄

如果劳动者突然离职，工资会不会结清

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:02:17 349 人看过

首先，在劳动合同中，无论劳动者履行法定辞职手续后离职还是无故离职，用人单位都有义务对劳动者的工资进行结算。当然，工人也必须履行法定的辞职程序。劳动者法定辞职程序是指劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者试用期劳动者提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

如果员工无故离职，将违反解除劳动合同的法定程序。用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。用人单位可以向劳动者发送EMS，外章表明是解除劳动合同的通知。无人签收的，保留相应凭证并公告注销。劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向劳动者要求赔偿，并从用人单位结算的工资中扣除。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《中华人民共和国劳动合同法》）第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）给劳动者造成严重损害的用人单位严重失职，徇私舞弊的；（四）劳动者同时与其他用人单位订立合同的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任。

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首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。如劳动者无故擅自离职，则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，用人单位可向其发一封EMS，外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收，保留相应凭证，进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。一、辞职和自动离职的区别是什么自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职

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