工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤死亡赔偿金该归谁

劳动者如果参加了工伤保险，因工伤亡后保险公司会支付保险金，如果有购买工伤保险，只要符合法律规定的条件，用人单也必须支付赔偿金。两种赔偿金因为性质不同，其处理也差异较大。

按照保险法的规定，如果用人单在为职工购买工伤保险时，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，职工因工死亡后的保险金，即由受益人获得。但是，保险法同时规定，用人单指定保险受益人，必须获得被保险人即职工的同意，否则指定无效。《保险法》明确规定：“被保险人死亡后，遇有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务：（一）有指定受益人的；（二）受益人先于被保险人死亡，有其他受益人的；（三）受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，有其他受益人的。”因此必须弄清楚你丈夫的单为其购买工伤保险时，是否经过他的同意指定了受益人。

职工在工作过程中因为工作方面的原因而造成了人身方面的损害，无论是一般伤害、伤残还是造成了死亡的结果，此时作为单位其实都是需要负责任的，毕竟这是因为工作原因导致的。其中要是单位购买了工伤保险的话，那么可以确定了赔偿数额之后，有工伤保险经办机构来实际作出赔付。

《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。