根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,实习生在法定节假日加班享有加班工资。如果用人单位安排加班,就必须按照国家法规规定向劳动者支付相应的加班费。我国有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，实习生在法定节假日加班享有加班工资。如果用人单位安排加班，就必须按照国家法规规定向劳动者支付相应的加班费。我国有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日加班费如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，节假日加班费的计算方式有以下几种：

1. 按照劳动合同中的约定计算：如果劳动合同中明确规定了节假日加班费的计算方式，那么就按照约定执行。

2. 按照劳动者月平均工资的300%计算：如果劳动合同中没有明确规定，也没有约定俗成的计算方式，那么可以按照劳动者月平均工资的300%来计算。

3. 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%计算：如果劳动合同中没有明确规定，也没有约定俗成的计算方式，但是有规定劳动者本人日或小时工资标准，那么就按照不低于这个标准来计算。

需要注意的是，节假日加班费的计算方式必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

实习生在法定节假日加班，可享受3倍或1.5倍的加班费，具体计算方式需遵循《劳动法》和《劳动合同法》规定。用人单位有义务按法规规定向劳动者支付相应的加班费，否则劳动者有权投诉或起诉维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。