一、公司有权利安排员工出差吗

在法律层面上并未对出差的性质进行明确界定，然而，依据中华人民共和国国务院及其附属政策文件的相关解释，出差主要是指在履行日常赴任以外的专业任务或者承担短期性的临时职务，例如前往本市行政区域范围之外的地区或者城市执行特定的执行任务或者担当暂时性的职务角色。

在目前的社会环境下，出差被视为一种短暂性的工作环境变化，员工因企业委以的公事而临时离岗，通常在正常工作日以外的时刻出行。

在此过程中，如果用人单位作出员工出差的决定，则可以大致分为两种工作场景：

第一种为短期的临时出差，在此情景下，员工的出差时间通常不应超过三个月；因此，作为员工必须就在这段特定期间内无法行使拒绝的权利。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司有权利没收私人财产吗

公司无权没收私人财产。没收财产是我国刑法规定的附加刑之一，主要适用于危害国家安全罪和贪利性犯罪，包括破坏社会主义市场经济秩序犯罪、侵犯财产犯罪、贪污贿赂犯罪等。没收财产一般是由人民法院执行的，公安机关不能独立执行没收财产，但是可以配合法院进行没收财产。所以，公司无权没收私人财产。

《刑法》第五十九条

没收财产是没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部。没收全部财产的，应当对犯罪分子个人及其扶养的家属保留必需的生活费用。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司有权利安排员工出差吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第一编　总则 第三章　刑罚 第八节　没收财产　　　　第五十九条　没收财产是没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部。没收全部财产的，应当对犯罪分子个人及其扶养的家属保留必需的生活费用。\n在判处没收财产的时候，不得没收属于犯罪分子家属所有或者应有的财产。