特殊工时制中的加班争议有以下误区：

1、认为实行特殊工时制，员工无论如何加班一律没有加班费；

2、部分企业未经审批，自行规定特殊工时制；

3、某岗位已被劳动行政部门批准执行特殊工时制度，但双方劳动合同中约定执行标准工时制度；

4、部分企业在原执行特殊工时制行政许可决定书到期后未及时申报，仍按特殊工时制用工的情形。

安顺市特殊工时制度的审批怎么办理

一、法律依据：

（一）《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第三十六条、第三十八条；

（二）《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）第七条。

二、办理程序：

（一）申请人提出申请；

（二）资料审查；实地考查；

（三）审批机关核准

三、申报条件：

（一）企业对下列职工，可实行不定时工作制；企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法实行标准工作制的职工；企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。

（二）企业对下列职工，可实行综合计算工时工作制；交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

四、申请材料：

（一）送审报告或请示；

（二）实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请表；

（三）营业执照副本及复印件（属国家机关、事业单位、社会团体的持组织机构代码。）；

（四）书面劳动合同样本，签订了集体合同的需提供集体合同样本；

（五）用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况

（六）企业劳动合同样本（或范本）；

（七）实行不定时工作制和综合计算工时工作制度的事项说明。

《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。