用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
一、自愿解除劳动合同是否有效?
劳动者如果是出于其真实意思表示依法自愿解除劳动合同的,该解除行为有效。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面与单位解除劳动合同。
二、合同没到期,劳动者可否与用人单位解除劳动合同
1.合同没到期,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。2.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、劳动合同的解除有什么条件
解除劳动合同应当与用人单位协商一致,或者提前三十日通知用人单位解除劳动。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
合同期间能否解除劳动合同,解除劳动合同的方式
50人看过
-
解除的劳动合同未到期违约金吗?
99人看过
-
未到期债权是否能够解除合同?
143人看过
-
企业在未到期时解除劳动合同
500人看过
-
劳动合同能否解除,未足额支付的工资能否得到补偿
276人看过
-
劳动合同未解除公司能否注销
346人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动合同期限内未到,劳动合同能否随意解除??上海在线咨询 2022-03-17一般不能。 《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。本案中,王某在与修理厂订立合同之后不久即提出了调动,也就是提出解除劳动合同的请求。
-
工伤能否解除劳动合同劳动合同到期可以解除吗湖北在线咨询 2022-04-23(一)劳动合同法规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止,劳动合同法第四十五条规定,劳动合同期满,丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 (二)工伤保险条例规定 1、劳动者被鉴定为一
-
前期检查未合格能否解除劳动合同天津在线咨询 2023-01-30只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查,用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。《职业病防治法》第36条第2款的规定,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。第56条规定,医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
-
劳动合同到期未续签,但是劳动合同期满后,我能否单方面解除合同?山西在线咨询 2022-05-06根据您的简单陈述,结合我们国家现行法律,只要您和单位的合同约定没有违反国家强制性法律,没有损害到社会公共利益和他人的合法权益,这样的约定应当是有效的。因此,对于已经合法生效的合同,您和公司都不得单方面任意变更或解除,否则会构成违约。因为您陈述的案情比较简单,我尚无法判断您本人是否已经履行合同到位,或者说是您是否已经满足了授予期权并最后现金兑现的条件。根据一般经验,先撇开劳动合同条款中可能存在的漏洞
-
《劳动合同》到期,未续签,公司可否随时解除劳动合同安徽在线咨询 2022-04-24劳动合同到期你主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。 由于单位没有为你缴纳社保属于违法,你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同,并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同法: 第三十八条用人单位有下列情形之一