培训协议违约金的处理方式?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 18:57:21 353 人看过

公司要求赔偿培训协议违约金的,最多不能超过用人单位支付的培训费用。法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

中介公司违约违约金怎么算

房产中介合同的违约,首先按合同约定处理,在合同没有约定的情况下,当事人可以根据相关法律规定向中介方要求不超过实际损失30%的数额作为违约金。当事人自行协商解决中介合同违约纠纷,是指中介合同违约纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,按照国家有关法律、政策和合同的约定,通过摆事实、讲道理,以达成和解协议,自行解决中介合同违约纠纷的一种方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 08:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多违约金相关文章
  • 公司培训协议意外违约金怎样计算的
    一、公司培训协议意外违约金怎样计算的1.违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。2.违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是劳动者违约的,需依法支付违约金。二、公司培训协议意外违约金赔不赔签订了培训合同,如果合同有约定服务期和违约金,在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训合同,用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会,而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。其内容一般约定具体的培
    2023-11-26
    71人看过
  • 公司培训协议如何确定违约金金额的比例
    一、公司培训协议如何确定违约金金额的比例1.违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。2.违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是劳动者违约的,需依法支付违约金。二、公司培训协议违约金太高怎么办如果培训协议中的违约金过高,可以采取以下措施:1.与培训机构协商:首先可以尝试与培训机构进行沟通,指出协议中违约金条款的不合理性,争取降低违约金数额或者取消该条款。2.请求消费者协会调解:如果协商无果,可以向当地的消费者协会投诉,请求消协出面调解。3.向工商行政部门举报:如果培训机构存在霸王条款等违法行为,可以向工商行政部门举报,要求依法对经营者处以行政处罚或者提起诉讼。4.寻求法律援助:如果以上措施均无法解决问题,
    2023-12-09
    149人看过
  • 员工培训协议的违约金可以约定扣除工资吗
    通常情况之下,用人单位对劳动者进行培训后所产生的违约金,不得直接从中方员工的正常薪资款项予以扣除。然而,如果员工未能遵守有利于企业发展的服务期限条款,有必要根据双方当时签订的协议,遵照相关规定向所在单位支付相应的违约金。然而,该违约金的额度不能超过用人单位为了支持其员工的职业技能提升而付出的实际培训费用总额,同时也不宜高于服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2024-05-05
    344人看过
  • 培训合同违约处理流程
    一方当事人违反培训合同约定的,应当承担支付违约金、赔偿损失、继续履行、采取补救措施等违约责任。民法典规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工培训合同违约金的法律规定劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受
    2023-07-05
    78人看过
  • 和公司的培训协议违约金额度是否有限制
    一、和公司的培训协议违约金额度是否有限制?有限制,企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。《劳动合同法》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条规定,劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。二、劳动者须交违约金的情形劳动者须交违约金的两种情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下:1、用人单位为劳动者
    2023-06-01
    176人看过
  • 培训费用违约金违约金是多少
    培训协议违约金由双方协商决定,但是不得超过用人单位提供的培训费用。根据法律规定,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、签订的就业协议可以约定违约金吗不可以,劳动者违反培训服务期或者禁业限制约定的应当支付违约金。劳动者违反服务期约定的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响
    2023-04-10
    426人看过
  • 员工培训合同违约金该如何处理
    员工培训合同违约金的法律规定是:员工解除劳动合同时违反已签订有关服务期相关约定的,应当赔偿培训费,并按照约定向用人单位支付违约金。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用,上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列。员工培训合同违约金的法律规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用
    2023-08-09
    497人看过
  • 培训协议违约赔偿问题的法律分析
    签订了培训合同,如果合同有约定服务期和违约金,在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。常用就业培训协议范文<p>甲方:_________</p><p>乙方:_________(学员)</p><p>为了保障全部学员的就业安置,更好地组织和实施教学,履行各自的职责,保障双方权益,依据平等自愿的原则,双方签订如下协议:</p><p>一、甲方职责</p><p>1.严格按照简章规定的收费标准进行收费。</p><p>2.提供足够的师资和良好的教学环境,并根据教学要求安排相应的实习。</p><p>3.制定完善的规章制度,严格管理学生。</p><p>4.提供必要的生活设施和活动场所。</p><p>5.学习结束,经
    2023-07-15
    277人看过
  • 使用培训贷方式缴纳培训费用违法吗
    一、使用培训贷方式缴纳培训费用违法吗培训不得使用培训贷方式缴纳培训费用。培训贷一般指培训机构和P2P网络贷款机构进行合作,对培训者进行借贷,培训者以分期付款的方式进行还款。现在招聘公司(实则为培训机构)多借助招聘网站以招聘的形式对求职者进行有偿高额培训。《中华人民共和国刑法》第二百二十六条以暴力、威胁手段,实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)强买强卖商品的;(二)强迫他人提供或者接受服务的;(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;(五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。二、贷款培训合法的吗贷款培训,如果双方是自愿的话,那就是合法的,但如果贷款的平台本身存在风险,而且利率较高的话,就属于放高利贷了,那就不合法了。三、培训贷的法
    2023-06-11
    83人看过
  • 培训违约金赔偿标准
    员工违反服务期的,按约定支付赔偿违约金。劳动者违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、劳动合同违约金是否有限制违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反约定的违约金,法律有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。二、解除劳动合同违约金一般是多少解除劳动合同的违约金数额是按照用人单位与劳动者的约定来计算。例如劳动者违反服务期约定的,就需要按约定来支付违约金,但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是相关法律中违约责任的一种主要形式。三、劳动合同期间违约金
    2023-06-20
    439人看过
  • 劳动纠纷培训违约金
    我08年4月和深圳一公司签订了培训协议,没有约定培训内容,服务期限是三年,现我在09年3月离职,但公司要我赔付违约金,但我在公司任职期间所进行的培训,是公司培训部门组织的,而且培训的内容与我本人的岗位不相符,没有达到提高专业技能的目的,而且在协议中约定的赔偿金额8000*未服务年限/36,请问我需要赔付这笔违约金么?要赔付的话,金额是不是与协议约定的一致如果是专项培训并约定了服务期的,你提前辞职,应当按约定向用人单位支付违约金.但要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2023-06-10
    308人看过
  • 培训违约劳动合同怎么处理?
    单位为劳动者提供培训服务,劳动者因自身原因未能履约的,应赔付单位合同约定的违约金。用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金;法律依据《劳动合同法》:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保
    2023-04-16
    442人看过
  • 处理合同违约违约金的方式
    在合同中如果双方已经约定了违约金的,一方违约时应当按照约定的违约金承担违约责任;如果双方没有在合同中约定违约金的,可以根据实际造成的损失承担违约责任。如果当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。合同违约金如何支付。1、违约金的支付应体现合理性。违约金应如何支付?当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减,从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合,以体现违约补救的合理性。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。2、违约金的计算办法及支付期限应明确约定。为了避免在违约金交付问题上发生争议,合同当事人还应在合同的违约条款中,明确约定违约金的计算办法、支付期限及迟交时利息的计算办法等。规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期
    2023-07-10
    454人看过
  • 关于培训后辞职违约金
    根据我国法律规定,当出现了下列两种情况,劳动者需要向用人单位进行违约金的支付。(1)如果根据劳动者与用人双方的合同规定,双方之间有服务期约定,此时如果出现了劳动者违反了服务期约定的相应情形,此时劳动者就需要支付违约金。所谓服务期,即当单位为劳动者提供一定的培训机会,花了时间与精力对劳动者进行培养。由于用人单位在对当事人进行培养的时候是需要付出一定的时间和精力进行培养。因此,用人单位会要求在培训期结束之后,劳动者需要根据约定为公司(企业)工作的一定的时间,否则不得擅自离职,离职需要支付一定的违约金。此时这个工作时间就是服务期。如果违反了相关的服务期规定,劳动者需要支付违约金。(2)劳动者与用人单位之间如果存在竞业限制条款时,如果劳动者违反了竞业限制相关条款约定时,则需要支付违约金。竞业限制条款指的是,对于一部分的用人单位在员工入职前与员工之间有签订一定的保密协议。协议中写明,当事人离开工作岗
    2023-03-25
    170人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    词条

    违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>

    #违约金
    相关咨询
    • 培训协议违约金是多少 ,怎么计算培训协议违约金
      上海在线咨询 2022-06-26
      1、企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。 2、《劳动合同法》第二十二条第二款 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例
    • 岗前带薪培训协议违约金
      贵州在线咨询 2022-12-17
      因为与当时签订合同时的情况发生了重大变化,也就是法律上的情势变迁原则,你可以解除合同,而且不需要支付任何违约金。
    • 职工培训协议违约金问题
      青海在线咨询 2023-11-12
      劳动者支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如,用人单位提供培训费用是二万元,约定服务期为二年,劳动者满一年后辞职,需支付违约金一万元。
    • 和签培训协议违约金打后果
      黑龙江在线咨询 2022-10-21
      按欠条履行。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
    • 培训协议纠纷律师办理违约金和支付违约金
      青海在线咨询 2023-02-09
      目前律师费的收费方法,主要有三种: 计件收费。如简单的法律事务。 按标的金额比例收费。 按工作小时计时收费。 具体收费办法及数额,由双方在《聘请律师合同》中约定。 您应当提供的情况和证据 您在聘请律师时,应当向律师如实陈述与委托事项相关的情况和聘请律师的要求,并提供有关的证据材料: 委托事项的概况及产生过程。 委托事项所涉及的争议。 与委托事项事实有关的证据和线索。 委托律师的主要要求。 承办律师